Business Developper chez Very Up, c’est quoi ?

En tant que spécialiste de la génération de rendez-vous qualifiés, vous jouez un rôle clé dans le développement commercial de Very Up.

Votre rôle :

• Qualifier et transformer des leads issus de nos actions marketing (livres blancs, événements, formulaires de contact, newsletters, etc.) en rendez-vous commerciaux

• Approcher et convaincre des Grands Comptes : identifier, rentrer en contact avec des profils décideurs (directeurs formation, Learning & Developpement, achats…), comprendre leurs enjeux stratégiques pour leur présenter nos solutions sur mesure et décrocher un rendez-vous conseil avec nos consultants.

• Développer une posture de conseil et d’inspiration : partager des insights de marché, des ressources utiles, des cas clients à nos prospects pour leur montrer la valeur de nos services en réponse à leurs enjeux.

• Planifier et suivre un pipe commercial qualifié : contribuer à la conception et déployer une stratégie de prospection sur 6 mois, mesurer l’efficacité des actions avec des KPIs précis (ex. nombre de rendez-vous stratégiques fixés par trimestre). Objectif : 200 à 250 rdv qualifiés par an.

• Collaborer avec l’équipe marketing et commerciale : travailler main dans la main avec Solange (Marketing) et Alexandra (Développement Commercial) pour maximiser la qualité des leads et les actions de prospection.

Dès votre arrivée, vous serez accompagné·e pour maîtriser rapidement notre pitch, nos références, nos outils et méthodes et devenir opérationnel·le et autonome dans vos missions.

Les principales missions d’un(e) Business Developer chez Very Up

• Prospection proactive : identifier et cibler les prospects stratégiques dans le secteur de la formation professionnelle.

• Qualification des leads : analyser et qualifier les leads entrants issus de nos actions marketing (ebooks, événements, formulaires, etc.) pour évaluer leur potentiel.

• Pitch commercial : présenter de manière percutante et adaptée les offres de Very Up aux prospects identifiés.

• Organisation de rendez-vous : décrocher des rendez-vous qualifiés pour l’équipe des consultants account managers en identifiant les besoins et les enjeux de vos interlocuteurs.

• Sourcing multi-canal : utiliser tous les canaux à votre disposition (LinkedIn, appels téléphoniques, emailings ciblés, participation à des événements professionnels) pour maximiser vos résultats.

• Collaboration : travailler main dans la main avec les équipes marketing et conseil pour affiner les cibles, adapter les messages, et maximiser l’impact des actions commerciales.

• Gestion du CRM : mettre à jour le pipeline commercial, suivre vos indicateurs de performance (KPI), et partager vos résultats dans un reporting régulier.

Si vous répondez « oui » aux questions qui suivent, rejoignez-nous !

• Vous avez déjà une expérience de la vente B2B grands comptes (3 ans min.), idéalement dans la formation, l’innovation et/ou la tech. 

• Vous aimez l’innovation, la tech, les nouvelles approches de travail hybride… et vous êtes curieux.euse des nouveautés ?

• Vous aimez l’action sous toutes ses formes : décrocher votre téléphone pour engager des prospects, envoyer des emails de nurturing pour les inspirer ou les relancer, et vous persévérez jusqu’à décrocher un rendez-vous qualifié.

• Vous êtes orienté.e résultats sans être dans la quantité à tout prix : vous préférez générer 5 rendez-vous stratégiques plutôt que 50 discussions sans lendemain.

• Vous adorez collaborer en équipe, échanger des idées pour affiner les cibles à prospecter, adapter les messages et mettre en place des stratégies de développement commercial créatives et marquantes ?

• Vous êtes autonome, fiable, et reconnu.e pour vos talents d’organisation ?

La 🍒 sur le 🧁 :

• Vous connaissez déjà le secteur de la formation ?

• Vous aimez publier et rayonner sur Linkedin ?

Ici on va parler de tout ce qui se termine par « ion » : localisation, rémunération et évolution.

1. Poste basé à Paris dans des espaces de travail au coeur de Paris, à Opéra

2. Rémunération entre 45 k et 50 k€ package (en fonction de la séniorité / l’expertise / les compétences)

3. Carte Tickets Restaurant & mutuelle

4. Télétravail intégré dans notre vie d’équipe (jusqu’à ½ du temps de travail)

5. Super ambiance de travail

6. Évolutions possibles et nombreuses dans un groupe en forte croissance. Notre croissance est porteuse d’opportunités : nouveaux rôles et responsabilités transverses, mobilités fonctionnelles et managériales, nous accompagnons chacun dans l’écriture de son plan de développement.

Voici les grandes étapes du process de recrutement :

1 - Echange virtuel avec Vanessa, chargée du recrutement

2 - Cas pratique à réaliser chez soi - en 2 heures maximum

3 - Echange virtuel ou sur place avec Solange, Manager et Alexandra, Directrice Générale

4 - Echange virtuel ou sur place avec Nicolas, Président.

Comptez environ trois semaines à un mois pour réaliser le process de recrutement.

Vous aurez une réponse dans 100 % des cas si vous respectez ces quelques conseils ;)
Postulez directement sur cette annonce Welcome to the Jungle.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous restons à votre écoute pour adapter le parcours de recrutement en fonction de vos besoins et évoquer les aménagements de poste nécessaires.