Rattaché(e) à un Managing Partner, vous êtes responsable de votre propre management unit. Vous encadrez une équipe de Business Managers Juniors et pilotez la performance globale de votre périmètre. Vous rejoignez une équipe d’une trentaine de Business Managers avec lesquels vous partagez vos enjeux, vos réussites et vos bonnes pratiques dans une dynamique de progression collective.

Vos missions

• Développement commercial : gestion et expansion d’un portefeuille de clients grands comptes (prospection, rendez-vous, appels d’offres, négociation et suivi des missions). 
• Recrutement : pilotage du processus de recrutement de A à Z de consultants issus de formations sélectives, du sourcing au closing.
• Management de consultants : accompagnement RH et opérationnel de vos consultants tout au long de leur parcours : intégration, suivi et développement.
• Coaching de Business Managers Juniors dans la structuration et la croissance de leurs activités.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique avec une autonomie sur le développement de votre business.
• Vos résultats et votre engagement seront valorisés et vous offriront la possibilité d’évoluer vers un poste de Partner.
• Un accompagnement personnalisé : outils, méthodes et formations continues.

Ce qu’on vous propose

• Cabinet responsable, certifié B-Corp et EcoVadis Platinium, et engagé via la Fondation Square et le mécénat de compétences.
• Programme varié de formations pour booster vos compétences et votre carrière. 
• Rémunération fixe + variable, participation et PEE.
• Bureaux modernes, séminaires, événements d’équipe et avantages exclusifs (plateforme CSE, abonnement Gymlib).

• Diplômé(e) d’un Bac+5 (école de commerce, d’ingénieur ou université)
• Expérience significative en développement commercial dans un cabinet de conseil ou ESN.
• Expérience en management d’équipe.
• Leadership,  vision stratégique, excellent sens de la négociation.
• Esprit entrepreneurial, proactivité, orienté(e) résultats.
• Anglais courant.

Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. Square Management encourage la diversité et l’égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H/F sont pris en considération pour un emploi sur un pied d’égalité.

Processus de recrutement

• Entretien 1 avec un Talent Recruiter (45mn) suivi d’un test Assessfirst (personnalité, motivation, logique)
• Entretien 2 avec le Secrétaire Général (30mn)
• Entretien 3 avec un Manager Partner (1h)
• Proposition finale et signature avec le Président