Veolia Energie France recherche un(e) Gestionnaire Paye.
Sous l’autorité hiérarchique du (de la) Responsable CSP Paye et Administration du Personnel, il/elle est responsable de la gestion de la Paye centralisée sur un périmètre de gestion de population. A ce titre il/elle :
La fonction s’exerce sur le site de rattachement du CSP Paye et Administration du Personnel de la Busines Unit. Des déplacements ponctuels sont possibles sur le périmètre de responsabilité confié.
Missions :
Il/Elle en charge de la bonne gestion opérationnelle des payes (tâches centralisées) sur un périmètre de gestion défini.
Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les services R.H de la BU, les services financiers, le contrôle de gestion, les organismes sociaux, et l’ensemble des unités d’affaires liées à son périmètre de gestion.
Préparation des éléments fixes et variables de la paie / Calcul et Elaboration des Bulletins
Assure la création/ mise à jour des données Salariés au sein du logiciel paye,
Recueille, contrôle, saisit et calcule les éléments de rémunération,
Vérifie l’acquisition de droits annuels à congés (CP Légaux, RTT, etc.)
Effectue un contrôle mensuel des compteurs d’absence (congés payés, RTT, Maladie…)
Gère et suit les droits à absences médicales (Maladie, AT, …) et remboursements associés (Sécurité Sociale ; Prévoyance)
Gère et suit les déductions diverses (acompte, avance, saisie arrêt,…)
Calcule les indemnités de depart
Calcule, Vérifie, Emet et Transmet les Bulletins de Paye : Création et Application d’outils de contrôle appropriés
Génère les virements de paye
Sous le contrôle du responsable du pôle :
Elabore des Soldes de tout compte
Calcule les IFC et médailles du travail
Gestion des charges sociales & Enquêtes
Participe à la réconciliation des comptes en collaboration avec le département comptable
Veille réglementation sociale
Veille à appliquer les procédures & règles internes
Suivi du Logiciel de Paye
Peut être amené à participer au suivi de l’administration, de l’évolution et de l’adaptation du logiciel de paie
Veille à appliquer le réglementaire de paie, de la bonne exécution des processus de traitement des données et du respect des délais
Reporting & fichiers
Activités Annexes
Renfort et remplacement :
Il/Elle pourra être amené(e) à intervenir en renfort et/ou en remplacement sur les postes de l’équipe Paye / ADP de la zone, afin de :
Cette liste n’est pas limitative et peut être soumise à modification et évolution.
Formation, Compétences, Savoir-faire Et Expérience
Idéalement de formation de type bac +2 à Bac +5 issu(e) de formations comme :
Capacités liées à l’emploi
Qualités personnelles :
Systèmes d’information :
Veille au respect des exigences QSE :
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Comptabilité”.