Rattaché(e) à notre Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales, vous l’accompagnerez dans la gestion quotidienne des salariés de votre périmètre (fonctions supports siège et 3 sites opérationnels).

Les missions sont les suivantes : 

Gestion de l’administration du personnel sur le périmètre dédié :

• Assurer la gestion administrative des salariés : établissement des contrats, des avenants de travail et attestations diverses, gestion des changements de contrats, création et mise à jour des dossiers du personnel, suivi des visites médicales obligatoires, déclarations d'embauche, déclarations d'AT, ... 
• Assurer la relation avec les organismes sociaux : gestion de la médecine du travail (convocation, suivi des aptitudes/inaptitudes etc.), affiliation aux régimes de santé 
• Assurer la liaison entre les salariés et le service paie 
• Appliquer la réglementation de la convention collective et des accords d’entreprise

Gestion de la relation avec les salariés/le management :  

• Communiquer avec les salariés (orientation vers les bons interlocuteurs, réponses aux questions liées au contrat de travail, ...) 
• Accompagner l'encadrement sur des questions concernant leur équipe, notamment sur le temps de travail, les accords et dispositifs en vigueur, ...
  

   

Cette liste est non exhaustive et pourrait être amenée à évoluer en fonction du profil retenu.

• Poste en CDI 
• Salaire à déterminer en fonction du profil et de l'expérience 
• Localisation Aubervilliers (93) 
• Prise de poste 04/2024

Pourquoi nous rejoindre ?

Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés en 2022, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. 

Pour plus d'informations sur Veolia Energie France, consultez notre site web.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

• Formation bac +3 minimum en RH 
• Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en organisation multi-sites et multi-conventions 
• La maîtrise d’ADP serait un plus 
• Rigueur et bon relationnel sont indispensables pour réussir sur ce poste