Au côté du Directeur Régional et en coordination avec la DRH Nationale de l’Eau France, vous définissez, coordonnez et déployez la politique Ressources Humaines sur le périmètre de la région Est (Grand Est + Franche Comté, soit près de 1000 collaborateurs).

Aussi, au quotidien vos missions sont ; 

• Conseiller les directeurs / responsables opérationnels et fonctionnels dans les domaines des Ressources humaines ;

• Piloter et animer l’équipe RH (10aine de personnes) et définir leurs feuilles de route ;

• Définir la politique RH en cohérence avec les orientations et les objectifs de la Région et du National ;

• Organiser dans sa région la mise en œuvre des accords RHs nationaux et Régionaux ; 

• Faire respecter les règles et les obligations liées au droit social et aux conventions collectives de l’entreprise ;

• Définir des procédures RH et s'assurer de leur mise en œuvre ;

• Impulser et accompagner sur le volet RH les projets de transformation ;

• Définir la politique régionale en matière de RSE et impulser la démarche notamment autour des sujets d’inclusion, de diversité, handicap, mixité, etc.

• S’assurer du maintien, du développement et de l’adéquation des compétences des collaborateurs sur son périmètre en lien avec l’activité ; 

• Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel, de gestion des carrières et rémunérations et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...) ;

• Superviser le recrutement des collaborateurs et veiller à la cohérence des dispositions de leurs contrat de travail, Veiller à la coordination des mobilités ;

• Définir les orientations de formation et le budget afférent de la Région en cohérence avec les orientations Nationales et valider le plan de formation ;

• Assurer l’animation et / ou le fonctionnement des différentes instances des représentations du personnel ou commissions obligatoires ; 

• Assurer et animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel ;

• Veiller à la bonne préparation des réunions des comités d’établissement et s’assurer du bon fonctionnement des réunions avec les représentants du personnel (RP, DS, CSSCT,CSE); 

• Conduire les négociations avec les organisations syndicales régionales ; 

• Assurer la gestion et la résolution des conflits individuels et collectifs en collaboration avec les Directions concernées et les parties prenantes ;

• Piloter l’organisation des élections des différentes instances de représentation du personnel de la région ; 

• Superviser la gestion des dossiers contentieux sociaux ; 

• Faire respecter les règles et les obligations liées au Droit social et aux Conventions Collectives de l’entreprise ; 

• Participer aux revues de direction de la région (Finance, RH, Qualité…) ; 

• Superviser l'analyse des indicateurs de performance RH, les bilans sociaux, les études RH ; 

• Analyser et optimiser les coûts de fonctionnement de sa Direction et l’évolution de la masse salariale ; 

• Mettre en œuvre les moyens nécessaires au respect des objectifs budgétaires fixés ; 

• Développer des partenariats auprès des acteurs locaux (Pôle Emploi, associations d’insertion…)  afin d’assurer la visibilité sociale de l’entreprise sur le périmètre de la région ; 

• Contribuer à la communication interne liée à la politique RH via les  supports de communication locaux ; 

• Respecter les règles éthique et conformité ainsi que les procédures transverses et métiers associées  et veiller à leur bonne compréhension, leur application et respect au sein de son équipe et de l'organisation ;

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

ET VOUS ? 

Issu d’une formation bac+5 dans le domaine RH, juridique, psychologie au travail, etc., vous disposez d’une solide expérience en tant que Manager RH dans un environnement multi-sites. 

Vous êtes reconnu pour vos compétences larges dans le domaine RH, votre sens du relationnel et votre expérience significative avec les Instances représentatives du personnel. 

Des déplacements très fréquents sur l’ensemble de la région sont à prévoir, ainsi que des déplacements ponctuels en IDF.  

Ce poste est soumis à astreinte, et d’une manière générale une grande disponibilité est demandée afin de pouvoir répondre lors de situations spécifiques.