Rattaché(e) au Responsable de Développement RH de la Direction Régionale Méditerranée  vous serez amené(e) à effectuer tout ou partie des missions suivantes :

Futur(e) Ressourceur, rejoins-nous en envoyant ta candidature à l’adresse : rh.region-med@veolia.com En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. Le/la candidat(e) est libre de choisir son école.

Nous offrons une rémunération positionnée au-dessus des barèmes minimums légaux, comprise entre 850€ et 1600€ en fonction de votre âge, du diplôme que vous préparez et du type de contrat dont vous bénéficiez (apprentissage ou professionnalisation).

NOS ATOUTS

Veolia, c’est une communauté de 171 000 Ressourceurs présents dans 45 pays. Ce qui nous unit, c’est notre état d’esprit : nous sommes optimistes, nous ne lâchons rien et nous avançons ensemble. Intégrer nos équipes, c’est l’assurance de bénéficier d’une formation solide, grâce à l’expertise d’un grand groupe leader dans son domaine.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

Recrutement : 

• Contribuer aux pré-recrutements et recrutements : stagiaires, alternants, CDI/CDD/Intérim. Faire du sourcing sur les réseaux sociaux,  rédaction et diffusion des annonces, sélection CV, entretiens téléphoniques, entretiens physiques, intégration des nouveaux embauchés …
• Identification et participation aux forums Emploi-Recrutement
• Développement des relations  écoles  sur le périmètre PACA  (présentation, contacts, partenariats)

Formation et Développement des Compétences : 

• Contribuer au déploiement de la  politique  de gestion prévisionnelle des compétences 
• Gérer et exploiter les différents types d’entretiens individuels  
• Coordonner et participer à la remontée des  éléments constitutifs du plan de formation, en relation avec les RRH de territoire et construire le plan de formation Régional en lien avec la Responsable de Développement RH
• Suivre et coordonner le déploiement du plan de formation en lien avec les équipes du campus Veolia 
• Préparer la présentation et documents utiles aux commissions de formation et autres instances
• Gestion de la campagne des entretiens annuels : collecte, analyse et saisie

Diversité :

• Développer des partenariats auprès des acteurs locaux afin d’assurer la visibilité sociale de l’entreprise 
• Mener des  actions de communication dans  les  domaines de l’égalité professionnelle et du handicap (animation de journée s dédiées, participer à des forum, création de supports…)

Conduite du changement : 

• Participer au projet du changement de culture managériale en  co-animant la  communauté du sponsors du changement de la Région Méditerranée (création d’évènements, partage d’informations, coordination des équipes…)

Communication RH : 

• Participer à l’organisation des journées d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Alimentation  (en lien avec le service communication) de la partie RH de l’Intranet
• Développer les dispositifs Préparation Opérationnelle à l’Emploi sur les territoires : Journée découverte métier, événements  ponctuels  permettant de développer l’ancrage territorial…

VOS ATOUTS :

De formation supérieure en Ressources Humaines, tu prépares un Master 2 en RH/Administration du personnel. Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles (orthographe, grammaire, syntaxe) et vous disposez d’une expérience similaire réussie. Doté(e) d’un bon relationnel, vous avez le sens de l’écoute et des responsabilités, et vous savez  être autonome dans tes tâches. Le permis B est indispensable.