Dans le cadre de la croissance et du développement constants de nos activités, VAISALA France SAS recrute un(e) Chef de Projet Composant H/F.

Rattaché(e) au Directeur R&D Lidar, vous serez en charge du développement, de l’industrialisation et de l’amélioration de composants Lidar à dominante optique.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Elaboration la roadmap composant.

• Recueil de l’ensemble des besoins auprès des chef de projets produits, des responsables industriels et des architectes pour rédiger une spécification technique.

• Chiffrage, planification et organisation (ressources humaines, moyens, externalisation de travaux, besoins spécifiques en formation, etc.) des développements à réaliser.

• Animation d’une équipe de développement pluridisciplinaire issus de deux organisations différentes.

• Coordination des différents développements à réaliser dans le respect d’un processus de développement classique d’ingénierie système et d’industrialisation.

• Coordination de l’ensemble des travaux liés à l’industrialisation du composant : supply-chain, process de fabrication et de maintenance, logistique, gestion du changement, bancs et outils de production.

• Implication des différentes parties prenantes dans le cycle de réalisation du composant.

• Reporting de l’état d’avancement (coûts, délais) du projet, du reste à faire, des besoins en ressources humaines et matérielles, des risques et écarts.

• Gestion du cycle de vie du composant au travers, notamment, d’un « backlog » composant permettant de chiffrer, planifier et prioriser l’ensemble des activités relatives au traitement des non-conformités, à la gestion des obsolescences, à l’amélioration et à l’évolution du composant.

• Support pour l’analyse des défaillances des composants.

De formation minimum BAC+ 5 grande école d’ingénieur ou université, vous justifiez au minimum d’une expérience de 5 ans en tant que chef de projet dans un environnement international et industriel.

Connaissances et compétences techniques :

• Connaissance du management de projet et de l’ingénierie système.

• Connaissance du cycle de vie produit et de sa logique de développement.

• Management d’équipes pluridisciplinaires.

• Management transverse.

• Connaissance dans le domaine de l’optique, l’optique instrumentale, guidage par fibre optique et composants fibrés

• Connaissances en techniques et process de fabrication des lasers et process d’assemblage de sous-ensembles optiques

• Méthodes Lean (6 Sigma…)

• Analyse de cahiers des charges et rédaction de spécifications.

• Chiffrage, planification, gestion de la configuration.

• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais.

Qualités personnelles :

• Autonomie et aisance relationnelle, rigueur et capacités organisationnelles, capacité à mobiliser les énergies, orienté solutions et satisfaction client.

• Reporting synthétique.

• Entretien téléphonique (RH), 10/20 min ou entretien avec un cabinet de recrutement

• Entretien en présentiel (Directeur R&D Lidar + RH+ Optoelectronic Departement Manager), 1h30

• Entretien en présentiel ou teams (Directeur de l’industrie, Directrice des Ressources Humaines), 1h00

VAISALA France SAS réaffirme son engagement en faveur de la mixité et de la non-discrimination.

L’entreprise est convaincue que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel de progrès social et à la performance durable pour l’entreprise.

En ce qui concerne le recrutement, et conformément à la législation en vigueur, il est rappelé que toutes les offres d’emploi internes et externes sont rédigées de façon non sexuée et que les acteurs en charge de missions de recrutement (cabinets, agences et entreprise) sont formés et sensibilisés à la non-discrimination à l’embauche.

VAISALA France SAS s’est engagée à favoriser l’égalité des chances dès le recrutement en demandant aux cabinets de recrutement et aux entreprises de travail temporaire la présentation d’au moins 1 candidat de chaque sexe. Les critères de sélection sont identiques pour les femmes et pour les hommes car ils sont basés uniquement sur des critères de recrutement objectifs et fondés sur les compétences requises.