Unibail-Rodamco-Westfield est un propriétaire, développeur et opérateur d'actifs immobiliers durables et premium dans les villes les plus dynamiques d'Europe et des États-Unis.

Reinvent being together : Portés par notre raison d’être, nous voulons accélérer nos contributions à la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble.
 

Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.
 

Together @ URW : Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.
 

Récompensés du label Happy Trainee 2023, Unibail-Rodamco-Westfield accorde beaucoup d’importance à la réussite de ses stagiaires et de ses apprentis. Vous souhaitez intégrer un groupe innovant, avec une ambition d’excellence, et qui propose de vraies perspectives de carrière pour ses collaborateurs ? Alors rejoignez-nous !

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Nous recherchons actuellement notre :

APPRENTI(E) Chargé(e) de développement RH – (F/H)

ALTERNANCE 12 MOIS

Avec qui ? L’équipe

Nous vous proposons de rejoindre l’équipe RH du siège du Groupe, pour accompagner sur différents sujets les équipes de Marie (Group Director of Talent Development) et Camille (Head of People Business Partners France & Italy) ! Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées, enthousiastes, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et ayant le sens du service.

Notre conviction : en tant que RH, nous cherchons la meilleure version de chacun au travail. Et le fait d'être à son meilleur niveau déclenche la performance. C’est ainsi que l’équipe RH contribue au développement et à la performance de l’entreprise : en insufflant la bonne culture, en désignant les bonnes organisations, et en accompagnant les parcours de carrières pour libérer les potentiels et la motivation.

Ce que nous proposons

 A quoi va ressembler votre quotidien ?

Pour cet apprentissage, nous recherchons une personne qui va accompagner l’équipe des HRBP et l’équipe Talent Development sur les sujets suivants :

Pour l’équipe des HRBP :

• Support de l’équipe dans les grand temps forts et process RH (succession plans, revue de performance, rémunérations, identification des top des talents) : préparation de documents, plannings des réunions, consolidation post process
• Gestion des annonces de mobilités et promotions réalisées en France et mise à jour des organigrammes
• Support pour les restitutions de l’enquête d’engagement annuelle (Pulse) auprès des équipes opérationnelles : préparation des supports de présentation, analyse
• Support dans l’organisation des sessions de formation au management, réalisées en interne (dispatch des managers dans les sessions, supports de présentation)
• Support sur tous les projets liés à la Diversité et l’Inclusion initiés par notre réseau BeYou France (organisation, communication d’évènement, coordination)
• Gestion des demandes de paiement des factures
• Analyses / benchmarks ad-hoc selon l’actualité et les sujets

Pour l’équipe Talent Development

• Support dans l’organisation du Séminaire annuel des Graduate Programmes qui ont rejoint le Groupe (4 jours, 50 personnes)
• Coordination des mobilités des participants à l’IGP (tous les 2 mois)
• Organisation des réunions de lancement du programme de mentorat (tous les 2 mois)
• Animation de la communauté et networking (ex. petits-déjeuners avec des membres du COMEX etc.)
• Soutien sur le déploiement de la nouvelle Marque Employeur : plan d’activation interne et externe, mise en place d’un programme d’ambassadeurs internes
• Soutien à l’organisation d’évènements écoles dans le cadre du partenariat CEMS : CEMS forum en novembre et organisation d’évènements ad hoc dans nos locaux / actifs.

Pour ces missions, nous travaillons en étroite collaboration avec toutes les équipes des « experts RH » : C&B, Talent Acquisition, Paie, Droit Social, Learning, etc. C’est donc une opportunité unique de pouvoir découvrir le fonctionnement global d’un département RH au sein d’un Groupe du CAC40 et de pouvoir faire des missions très variées.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Etre au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaine
• Etre entouré.e de personnes passionnées et passionnantes
• Entreprise à dimension internationale
• Ambiance conviviale
• Formation ad hoc tout au long de l'année via notre URW Academy

Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?

• Vous aimez les environnements agiles
• Vous savez faire preuve d’audace

Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

Vous êtes en cours d’une formation supérieure Grande Ecole de Commerce, ou équivalent universitaire, niveau BAC+3/5.

Vous avez effectué idéalement un premier stage en entreprise, avez une excellente communication écrite et verbale et parlez couramment anglais (certains membres de l’équipe ne sont pas francophones). Force de proposition, vous avez le sens du détail.

Enthousiaste, vous aimez travailler en équipe et avez de l’énergie à revendre !

Vous maîtrisez les outils informatiques tels que Excel et PowerPoint.

A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !

• Premier entretien avec Nawal de l’équipe recrutement
• Deuxième entretien avec Camille puis Marie
• Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder

Nos avantages

💰 Package : Gratification à partir de 78% sur SMIC

🚲 Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 600€ si vous choississez une mobilité électrique)

🍽 Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

🧳 Congés : 6 semaines de congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an

🎉 Convivialité & partage :

• Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées
• Petit-déjeuner frais et healthy tous les jours, format brunch le vendredi matin
• Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition

💦 Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus)

🛎 Les + : Système de pressing et réception de vos colis

📖 Formation : venez-vous formez dans notre URW Academy

🌏 Responsabilité sociale et environnementale :

• Vraie politique de non-gaspillage
• Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

 Localisation

Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo)

Ce qui compte pour nous

Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international.  Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler !

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles.En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.