Missions :

Rattaché au Secrétariat Général, le Département des Ressources Humaines est au cœur de la stratégie de l'organisme, participe de par son rôle de fonction support à l'accompagnement des projets de l'organisme aussi bien que des équipes RH et managériales dans un environnement multi-sites.

Le/la référent(e) juridique assure un rôle majeur d'appui et de conseil auprès de la Direction sur des sujets RH complexes. Il/Elle est en lien avec la Direction générale de l'organisme et participe aux activités relevant des relations collectives et individuelles.

A ce titre, le/la chargé d'étude juridique est amené(e) à :

• Apporter son expertise en matière de droit du travail et de relations sociales auprès de la Direction de l'organisme et du Département des Ressources Humaines
• Appuyer la Direction de l'organisme dans la gestion des relations collectives :
• Prendre en charge les travaux préparatoires relatifs aux négociations, rédiger les accords, etc.
• Suivre les accords et règlements d'entreprise, produire ou piloter la réalisation des bilans afférents, etc.
• Prendre en charge l'organisation des instances (CSE, commissions, etc.)
• Prendre en charge les situations sensibles disciplinaires et/ou contentieuses (analyse en lien avec les établissements concernés, constitution des dossiers, relais avec les conseils de l'organisme, participation aux entretiens et représentation au Conseil de discipline régional …)
• Piloter des projets de nature juridique (analyse du règlementaire de l'organisme, propositions d'évolution du cadre collectif, etc.)
• Contribuer à des projets transversaux RH variés nécessitant un appui juridique, dont notamment les projets liés à la QVCT ou aux transformations de l'organisme
• Réaliser la veille juridique en matière de RH, analyser ses impacts et formuler des recommandations auprès de la Direction de l'organisme

Le/la candidat(e) rejoindra les services supports du siège de l'Ugecam IDF, intégrera une équipe de trois personnes et sera sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du Service relations sociales & juridiques et QVCT.

Compétences requises :

• Vous avez des compétences solides en matière de droit du travail
• Une connaissance de la Convention collective du personnel des organismes de sécurité sociale est exigée.
• Vous possédez de solides aptitudes rédactionnelles doublées d'un esprit d'analyse et de synthèse.
• Vous faites preuve d'une grande rigueur.
• Vous savez piloter des projets complexes mobilisant des acteurs dans un cadre pluridisciplinaire
• Vous maîtrisez et respectez les attendus de loyauté et de confidentialité inhérents à la fonction exercée

Diplôme et expérience requis :

Le poste requiert un Master Ressources Humaines ou Juridique-Droit Social

Une expérience probante de trois à cinq ans minimum dans le champ du droit du travail et des relations sociales

Une forte sensibilité juridique et sociale est nécessaire pour occuper ce poste.