MISSIONS :

Dans le respect de la stratégie de l'entreprise, des règles d'éthique et des procédures en vigueur, vous serez notamment chargée d'exercer les missions suivantes et sans que cette description soit exhaustive :

Relations collectives :

• Suivi du calendrier social
• Préparation de l'ordre du jour des réunions du CSE et ses commissions avec le Employee Relations Lead
• Préparation des réponses aux questions et des présentations quant aux projets à l'ordre du jour des réunions du CSE et ses commissions
• Suivi des actions à mener suite aux réunions du CSE et ses commissions
• Coanimation du CSE et ses commissions

• Préparation des réunions de négociation avec le DRH / Lead ER et coanimation des négociations
• Rédaction des projets d'accords et mise en œuvre des accords collectifs signés et décisions unilatérales

• Organisation des élections professionnelles

Relations individuelles et autres :

• Gestion des dossiers disciplinaires, de départ, de pré-contentieux et contentieux
• Suivi des déclarations d'AT/MP par notre prestataire externe, des courriers réserves et des procédures d'instruction le cas échéant
• Recherches juridiques en droit social et rédaction des réponses identifiées
• Interlocuteur.trice des équipes RH et business sur des questions en droit social
• Sensibilisation, préparation et animation de formations auprès des RH et du business en droit social
• Veille juridique et jurisprudentielle en droit social
• Coordination en Relations Sociales entre l'entité française et nos interlocuteurs au Global sur les projets à implémenter

PROFIL ET COMPETENCES REQUISES :

Formation de base : Bac+4/5 Droit Social

Expérience professionnelle : Expérience min. de 2 ans en Droit Social ou en Relations Sociales, en entreprise

Langues étrangères : Anglais impératif

Compétences clés : Connaissance transverse de l'entreprise, animation de réunion, qualité rédactionnelle

Qualités personnelles requises : Capacités d'analyse et de synthèse, capacités d'écoute et relationnelles

En synthèse, les 3 critères non négociables en recrutement sont :

• Bases solides en Droit Social et particulièrement en relations collectives
• Communication interpersonnelle
• Esprit d'équipe