QUI SOMMES-NOUS ?

L’activité avionique fournit divers systèmes de bord pour l’aviation : avionique de vol, production et conversion d’électricité, multimédia de cabine et connectivité. Son offre couvre également des solutions d’entraînement et de simulation pour les forces terrestres, aériennes et interarmées, ainsi que des systèmes d’imagerie à rayons X et des amplificateurs de puissance radiofréquences et hyperfréquences.Le site de Valence développe et fabrique des composants micro-électroniques, équipements et systèmes de navigation. Il est, par ailleurs, le centre de gravité mondial pour les activités avioniques hélicoptères de Thales.

Le Centre de Compétence Equipements et Technologies Aéronautiques (ETA) recherche un Responsable technique Logiciel (F/H), en CDI à Valence.

QUI ÊTES-VOUS ?

Vous disposez d’un BAC +5 (école d’ingénieur ou équivalent) spécialisé en logiciel embarqué et disposez d’une expérience significative en développement temps réel embarqué ?

Vous avez une expérience dans le management hiérarchique ou fonctionnel sur une équipe de taille importante ?

Vous avez une bonne connaissance des méthodes de développement agile ?

Par ailleurs, vous connaissez la norme de développement aéronautique DO178 ?

Vous avez un leadership naturel adossé à des capacités de coach, d'organisateur et de communicant ?

Vous êtes reconnu par votre environnement pour votre écoute et pour votre capacité à renvoyer des feedbacks constructifs à votre entourage ? Enfin, vous savez amener des idées nouvelles et la rupture avec les habitudes ne vous fait pas peur ?

Vous maîtrisez l’anglais à l’oral et à l’écrit ?

Alors ce poste est fait pour vous !

CE QUE POUVONS-NOUS ACCOMPLIR ENSEMBLE :

Au sein de son activité mondiale avioniques (AVS), la Business Line FLX conçoit, développe et vend des produits, solutions et services à forte valeur ajoutée permettant de satisfaire les besoins de ses clients dans les domaines civils comme militaire.

Le centre de compétence ETA (Equipements & Technologies Aéronautiques) du groupe Thales assure :

- Sur le site de Valence : le développement des nouvelles générations d’équipements et systèmes de Navigation pour les différents domaines aéronautique, terrestre et naval.

- Sur le site de Mérignac : le développement des calculateurs embarqués pour avions et hélicoptères civils et militaires;

Le poste s'inscrit au sein du département LOGICIEL du centre de compétences ETA. Ce département, de plus de 90 ingénieurs, regroupe des collaborateurs situés sur 3 sites : Mérignac (33), Valence (26) et Toulouse (31). Le département est placé sous la responsabilité d'un Engineering Manager. Ce dernier s'appuie dans son action de développement des compétences des collaborateurs du département sur des Discipline Leaders.

Le présent poste est pour un poste de Discipline Leader dont les collaborateurs sont majoritairement sur Valence (~30 personnes). Des déplacements réguliers sont à prévoir sur Mérignac.

Le fondamental du leader de discipline, c’est d’être un « Joueur – Coach » :

- Exercer / pratiquer au quotidien sa discipline sur des projets, à l’instar des autres collaborateurs de la discipline. Le leader de discipline pratique la discipline, il a de l’expérience dans la discipline et sait de quoi il parle.

- Etre le référent / le coach qui consacre une fraction de son temps à formaliser puis piloter les enjeux de la discipline et à supporter les membres de sa discipline pour stimuler l’impact de leurs actions au bénéfice des projets.

Dans ce cadre, les principales missions du leader de discipline sont :

1) Accompagner & stimuler l’impact opérationnel de chacun au service des projets :

Etre celui vers qui se tourne le collaborateur quand il fait face à une difficulté dans l’accomplissement de ses missions. Créer les conditions pour que cela se produise effectivement (stimuler les échanges s’ils ne sont pas naturels, animer si besoin, etc…).

Aider chaque collaborateur à se développer techniquement en le faisant se poser les bonnes questions pour qu’il trouve la solution à ses difficultés et à prendre le recul nécessaire. Etre le « sparing partner » privilégié de chaque collaborateur qui éprouve le besoin de challenger ses approches, en apportant sa séniorité. S’appuyer sur les check’in pour faire un point régulier avec les collaborateurs.

Apporter l’expertise technique pour déterminer les solutions et les actions à mener lorsque cela est nécessaire.

Intervenir ponctuellement sur les affaires pour remettre en place le PMT métier (process, méthode, outils).

2) Contribuer au développement des compétences et des talents dans la durée :

Sur la base du contact privilégié qu’il a avec les membres de la discipline, il construit une cartographie des compétences de sa discipline (au regard des enjeux du département) et recommande les actions collectives ou individuelles à mettre en œuvre pour permettre le développement professionnel de chaque collaborateur en cohérence des enjeux du département (tutorat, formation, mise en situation, etc…).

Créer les conditions de la capitalisation et de la diffusion des savoirs / des pratiques efficaces entre les collaborateurs concernés au travers de l’animation de la discipline.

3) Piloter l’identification et la mise en œuvre des actions de développement du métier :

Contribuer à l’élaboration du plan de développement et des objectifs du métier (département) autant qu’à sa mise en œuvre. Participer à l’identification des enjeux du département en termes de compétences (court autant que moyen / long terme).

Accompagner les collaborateurs de sa discipline pour que chacun s’approprie les objectifs du métier (département) et déploie ses propres actions pour contribuer à la cible commune.

Définir et mettre à jour annuellement une feuille de route de la discipline à 5 ans couvrant notamment les sujets PMT, compétences, MTB, benchmark avec un plan d’actions sur l’année à venir (objectifs annuels de la discipline).

Ce poste vous intéresse ? N’hésitez plus et envoyez-nous votre candidature !

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd’hui.