QUI SOMMES-NOUS ?

QUI ETES VOUS :

Vous êtes issu d’une formation en école de commerce ou équivalent BAC+4 ?

Vous avez une spécialisation en communication ?

Vous êtes à la recherche d’une alternance de 24 mois à compter de septembre 2024 ?

Vous maîtrisez l’anglais à l’oral comme à l’écrit ?

Vous vous reconnaissez ? Alors parlons missions...

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :

Assurer la gestion du projet de la phase 2 du site Internet de l’Intercentres :

• Réaliser l’analyse du besoin au regard de l’ouverture du site aux entreprises du Groupe :

  • Définition des contenus,

  • Mode d’alimentation,

  • Comité de validation des contenus,

  • Coûts de mise en œuvre,

  • Planification du projet.

• Piloter la sous-traitance de réalisation de cette évolution avec le prestataire,

• Activation des réseaux sociaux connexes au site de l’Intercentres et alimentation en information. Définition de l’administration de ceux-ci.

• Formation des tiers temps de l’Intercentres à la création d’articles et à l’administration du site réalisé.

• Analyse statistique de l’utilisation du site et proposition d’alternatives ou adaptation aux besoins identifiés.

Veille et diffusion des informations: Développer et assurer la veille sociale et syndicale au travers de la presse numérique

• Analyse et sélection des articles, diffusion auprès de notre communauté

Domaine social en général  

• Sélection des articles de presse (exemple application des nouvelles lois, des nouveaux décrets, implication sur l’activité, la vie sociale des salariés Thales de la digitalisation, la numérisation, …)

En lien direct avec l’activité propre des diverses sociétés groupe

• Informations en rapport avec l’activité syndicale

• Générales

• Propres CFE-CGC (Confédération, Fédération de la métallurgie)

Mise en forme mensuelle du VOX Intercentres : Dans la cadre de la communication mensuelle de l’Intercentres, assurer la mise en forme du bulletin de communication, chaque début du mois, sur la base des articles proposés par l’équipe de rédaction.

Analyse marketing orientée communication pour définir les différentiateurs permettant le développement de l’image de l’organisation syndicale :

Réaliser une étude comparative de la communication syndicale au regard des attentes des mandants de l’Intercentres et des salariés des sociétés du Groupe dans l’objectif de :

• Effectuer un sondage auprès un panel représentatif de la population syndicale et non syndicale,

• Analyser les retours de sondage, faire un bilan et élaborer les premières préconisations face aux constats sachant que l’objectif est d’augmenter l’attractivité de l’organisation syndicale et de permettre une diffusion rapide et fiable de l’information,

• Vérifier l’adéquation actuelle avec les outils de communication utilisés,

• Partager les préconisations et les challenger de façon collectives pour obtenir l’adhésion et ainsi constituer les groupes de travail associé, tout cela dans un mode projet avec planning, revue budgétaire et suivi périodique associé,

• Prendre contact et interagir avec les différents prestataires extérieurs dans le cadre d’une externalisation de certaines tâches.

Diversification des moyens de communication et attractivité des jeunes :  La problématique du rajeunissement de la population syndicale est au cœur des enjeux actuels. A ce titre il faut :

• Evaluer les outils de communication actuels et sélectionner nos cibles,

• Mettre en place un réseau de test et regarder l’adhésion de celui-ci à nos communications,

• Faire évoluer la communication et informer sur cette transformation, notamment envisager la création de vidéos comme moyen de communication sur certains sujets,

• Prendre le rôle de community manager associé si utilisation de réseaux sociaux.

Animer lors des conseils de l’Intercentres « une minute » de 15 mn maximum sur un sujet social chaque mois. Les objectifs sont les suivants :

• Prise de parole devant une assemblée,

• Veille sur les sujets sociaux et partage au sein de la communauté syndicale,

• Identification des attentes au travers de ces contacts mensuels et capacité d’adapter les moyens et usages,

• Vulgarisation des sujets sociaux et partage.

Nous sommes toujours en phase ? Alors n'hésitez plus, postulez et rejoignez nous !

Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd’hui.