En proximité avec le CEO et l’équipe de direction, tu accompagnes la croissance de notre groupe à l’ambition internationale.

1) Recrutement / Marque employeur

Ta principale activité sera de recruter pour nos équipes, des profils ayant un haut niveau de qualification :

• Mise en place d’une stratégie de recrutement

• Développement d’un réseau de candidats,

• Sourcing et approche directe sur les différents canaux,

• Animation des cabinets de recrutement,

• Maintien d’une belle expérience candidat durant toutes les phases,

2) Communication interne

Tu seras un moteur pour animer notre communauté de collaborateurs répartie notamment entre Paris, Montpellier ou en remote et ainsi maintenir le plaisir de travailler ensemble.

• Organisation et animation des évènements d’entreprise

• Animation de la communication interne

3) Politique RH

Notre objectif est de maintenir un environnement d’entreprise bienveillant et performant et de développer une politique RH attractive. En tant que véritable partenaire RH, tu souhaites développer des compétences sur d’autres rôles tels que le développement et la formation, le légal RH etc.

L’évolution est possible vers un poste de Lead RH.

Lieu : France entière. Déplacements mensuels à prévoir sur Paris / Montpellier.

Nos Atouts :

• Secteur d’activité

• Expertise de l’équipe dirigeante

• Forte croissance

• Ambition et raison d’être du groupe

• Cadre de travail, responsabilités

• Valeurs humaines et entrepreneuriales

Ce que nous offrons :

• 🏡 Télétravail flexible

• 🙋 Une ambiance de travail soutenue et passionnée avec un vrai esprit d’équipe

• 🤗 Mutuelle Alan et carte de ticket restaurant (Worklife)

• 🧑🏽‍🎓 Un onboarding et un budget de formation continue

• Spécialisé(e) dans le recrutement de profils techniques et commerciaux, au minimum 3 ans d’expérience idéalement pour un SAAS

• Tu es dynamique et investi(e),

• Bienveillant(e), tu es doté(e) d’une forte intelligence relationnelle que tu sais traduire en actions,

• Force de proposition, tu prends part à la responsabilité collective.

• Anglais courant

• 1 premier call avec un membre de l’équipe pour une découverte mutuelle
• 1 mise en situation
• 1 session d’entretien avec différents membres des équipes
• 1 entretien avec le CEO