Chargé·e de recrutement – H/F

CDI
Paris
Télétravail occasionnel
Salaire : 35K à 42K €
Début : 21 septembre 2025
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +3

EVERTRUST
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vos missions

En lien direct avec la RRH et le Directeur Général, vous serez responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, avec une forte dimension chasse et recrutement international :

Sourcing & chasse de talents

  • Identifier et approcher directement les profils cibles via LinkedIn Recruiter, CVthèques et réseaux spécialisés.

  • Mettre en place des stratégies de chasse adaptées pour recruter des talents en France et en Europe.

  • Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins.

Gestion des recrutements

  • Définir les profils en lien avec les managers et la RRH.

  • Conduire les entretiens de préqualification et coordonner les étapes du process.

  • Garantir une expérience candidat fluide et qualitative, y compris pour des profils internationaux.

  • Piloter les outils de recrutement (ATS, reporting).

Onboarding & intégration

  • Préparer et coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs.

  • Suivre le parcours d’onboarding en lien avec les managers.

Projets transverses RH

  • Développer les relations écoles et partenariats cabinets.

  • Contribuer à la marque employeur et aux communications recrutement (LinkedIn, Welcome to the Jungle).


Profil recherché

  • Bac+3/5 en Ressources Humaines (Bachelor ou MBA) ou École de commerce avec spécialisation RH / Talent Acquisition.

  • Expérience réussie de 2-4 ans en recrutement, avec pratique confirmée de la chasse de profils (idéalement dans l’IT/tech/SaaS ou en cabinet de chasse).

  • Anglais courant obligatoire (oral et écrit) pour recruter des talents internationaux.

  • Maîtrise des techniques de sourcing actif (LinkedIn Recruiter, jobboards, outils de veille).

  • Excellent relationnel, sens de la persuasion et communication fluide.


Déroulement des entretiens

  • 1er échange (visio) avec notre RRH → présentation d’EVERTRUST, votre parcours, vos motivations.

  • 2ème étape : cas pratique + échange avec un manager opérationnel → présentation de votre méthode de sourcing et d’approche (FR/EN) sur un profil concret.

  • 3ème échange avec notre Directeur Général → projection, vision et décision finale.

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