🏡 A propos de Lifen

Chez Lifen, nous pensons que les données médicales ont le potentiel de transformer le système de santé. Mais seulement si elles sont accessibles. Plus de données accessibles → moins de charge administrative, une meilleure coordination des soins et des découvertes scientifiques plus rapides.

Depuis 2015, notre mission est de libérer ce potentiel. Nos solutions basées sur l'IA permettent aux professionnels de santé de partager les informations médicales sans effort et aux chercheurs d'accélérer les découvertes cliniques : avec un impact sur des millions de patients en France chaque jour. Alors que nous nous préparons à nous développer en Europe, 2 choses déterminent notre succès : nos équipes et notre mission.

Aujourd'hui, plus de 150 personnes travaillent depuis nos bureaux et à distance pour libérer le potentiel des données de santé. Nous avons connecté 800 hôpitaux et 150 000 professionnels de santé, et nous ne faisons que commencer. Nous recherchons des personnes qui embrassent la complexité, veulent résoudre des problèmes difficiles et sont prêtes à construire le futur de la collaboration en santé. C’est là que tu interviens.

⚡ Notre équipe RH

Notre équipe RH entre dans un nouveau chapitre. Avec une nouvelle DRH arrivée en février 2026, on se donne les moyens d'aller encore plus loin : professionnaliser la fonction People à la hauteur de nos ambitions de croissance business (et l'ambition est élevée). La fonction Talent Acquisition est au cœur de ce projet : construire les meilleures pratiques, affiner les outils, former les managers, et incarner l'expérience candidat Lifen.

Tu travailleras dans une équipe de 5 personnes où le niveau d'exigence est élevé et le niveau de second degré l'est tout autant. Si tu souris en lisant ça, c'est déjà un très bon début.

🎯 Ce que tu feras chez nous

• Gérer en autonomie ~35-40 recrutements/an, du brief manager au closing (tous profils et tous types de séniorités)

• Chasser activement les meilleurs profils : sourcing multicanal, outreach ciblé, construction et entretien de viviers de talents

• Être le·la partenaire des Hiring Managers : les briefer, les challenger, les former

• Définir et déployer les pratiques recrutement qui font la différence (process, outils, scorecard, interview training)

• Construire et animer notre stratégie marque employeur (Welcome to the Jungle, LinkedIn, événements, contenu,…)

• Intégrer l'IA dans tes pratiques quotidiennes et contribuer à faire monter le niveau de l’organisation entière sur ces sujets grâce à tes recrutements

Au global, le terrain de jeu est assez large: des profils variés, des contextes métiers différents, et une fonction où il y a encore beaucoup à construire.

⭐️ Ce que nous recherchons

Must-have

• Tu as 4 ans+ d'expérience en recrutement, dont 2 en startup ou scale-up tech

• Tu as géré 30+ recrutements/an en autonomie, tous profils confondus

• Tu as déjà contribué à structurer ou améliorer une fonction recrutement

• Tu chasses activement (et tu aimes ça)

• Tu es aussi à l'aise pour convaincre un candidat passif que pour dire à un HM que son brief est irréaliste

• Tu es fiable : les candidats ont un retour, les managers ont une mise à jour, le pipe est toujours propre

• Tu utilises l'IA comme un levier réel dans ton quotidien (et tu peux nous montrer comment)

Nice-to-have

• Tu as une expérience en B2B

• Tu connais Ashby

• Tu as piloté des projets marque employeur

Les nice-to-have ne sont pas des prérequis. Si tu ne coches pas toutes ces cases, tu peux tout de même postuler.

👥 Process de recrutement

1. Call découverte (30 min) — Maxime (Lead People Ops)

2. Entretien structuré (60 min) — Raphaelle (DRH)

3. Business Case (90 min - pas de préparation en amont) — Raphaelle (DRH) et Amaury (Recruteur RPO)

4. Entretien culture (30-45 min) — 2 Hiring Managers

5. Prise de références

Retour sous 72h max après chaque étape (c’est la DRH elle-même qui s’y engage).