En tant que Sales Development Representative (SDR), ta mission est d’être le moteur de la croissance du CA de l’entreprise. Tu seras au coeur de la stratégie commerciale pour développer de nouveaux leviers de génération de business.

Quelles sont les missions ?

• Premier interlocuteur : tu qualifies les prospects à l’aide des dernières méthodes Sales en binôme avec une équipe d’Account Executive

• Chasseur : tu génères des prospects qualifiés (C-Level) en étant toujours à l’affut des actualités du marché

• Créatif : tu n’es jamais à court d’idées pour trouver des nouvelles méthodes de génération de rendez-vous qualifiés (outbound, social selling, sales automation, event etc.)

• En équipe : tu travailles avec le marketing pour construire les méthodes de génération de leads de demain

Dans quel environnement ?

• Tu rejoins une entreprise en pleine croissance avec différentes perspectives d’évolution (leadership, expertise, AE)

• Tu évolues dans un cadre de travail agréable avec différents avantages (mutuelle Alan, carte ticket resto, choix du matériel informatique)

• Tu es entouré.e par une équipe bienveillante et disponible pour avancer plus loin ensemble

• Tu es force de proposition pour suggérer de nouveaux challenges au sein de l’entreprise

Compétences requises

• Tu as déjà une expérience significative en ventes dont tu peux nous parler

• Tu n’as pas peur de décrocher le téléphone pour convaincre

• Tu maitrises parfaitement le français à l’écrit et à l’oral (l’anglais est un plus)

• Tu es à l’aise avec les outils digitaux

• Un bonus si : Pipedrive, Lemlist, Sales Navigator ne sont pas des mystères pour toi

Profil

• Tu aimes travailler en autonomie et trouver les solutions par toi-même

• Tu es curieux.se et adores lancer de nouveaux projets

• Tu es intéressé.e par les nouveaux modes de travail et l’univers de l’innovation digitale

Les étapes

• 2 entretiens avec des membres de l’équipe Sales et Marketing

• 1 mise en situation commerciale

• 1 entretien avec le CEO et la RH

A savoir

• Le processus dure généralement entre une semaine à dix jours

• La décision de recruter est prise à l’unanimité des participants au process

• Au delà des compétences techniques, une grande importance est accordée à l’adhésion aux valeurs de l’entreprise