Chez Swile, nous essayons de créer la marque la plus puissante du monde du travail, en France comme à l’international. Pour cela, la créativité est la clé. Nous avons depuis plusieurs années développé un fort appétit pour le risque, les idées différenciantes et le mot juste. Afin de continuer dans cette voie, nous recrutons un·e creative copywriter.

Au sein de la team BRAND dirigée par notre Chief Marketing Officer, vous contribuez à faire entendre la voix de Swile auprès de nos différentes cibles. Vous travaillerez au quotidien avec des brand designers, motion designers, planneurs stratégiques, brand managers, brand producers et bien sûr avec vos homologues Creative Copywriters.

Vous aurez un manager d’équipe pour faire avancer les projets et pour vous faire évoluer dans l’organisation. Vous serez également accompagné par un lead en charge de l’excellence créative de Swile, dont le rôle est de vous faire grimper en compétences.

Vous êtes amené à beaucoup écrire dans ce poste et à proposer des idées en permanence. Vous avez un sens exacerbé du détail, vous regardez partout pour ne jamais laisser passer une faute. Vous savez proposer autant des “quick wins” que des “big ideas”. Le candidat idéal est un excellent communiquant, capable de penser de manière conceptuelle et de travailler avec son équipe pour apporter de la créativité sur un large éventail de projets, notamment Business et RSE.

Le Creative Copywriter aura donc une double casquette, avec des missions Business et RSE.

Pourquoi la RSE ? Car nous sommes persuadés qu’intégrer les enjeux environnementaux et sociétaux dans notre stratégie est source de croissance et nous pousse à innover. Nous voulons que Swile devienne entreprise à mission et que la communication de Swile le reflète.

Concernant les missions de type “business” :

• Conception des vidéos pour les lancements des nouveaux produits (rédaction du scénario, présentation du scénario en interne auprès des équipes, casting de voix, casting d’acteurs, gestion de la prod avec le·la brand producer, participation à la réflexion sur la direction artistique, le motion design, etc.)
• Conception d’opérations de communication visant à nourrir le business sur les clients actuels (upsell/cross-sell) et à favoriser la génération de nouveaux leads pour Swile.
• Conception d’opérations dites de “Bottom-up”, afin que les employés demandent à leur direction d’avoir Swile dans leur entreprise.
• Conception d’opérations de fidélisation auprès des clients actuels.
• Rédaction d’e-mails en tout genre.

Concernant les missions de type “RSE” :

• Participer au déploiement de la stratégie RSE de l’entreprise définie par le CSR director, en France et à l’international.
• Communiquer en externe de manière différenciante sur toutes les démarches RSE entreprises au sein de SWILE
• Aligner le branding de la marque Swile et les idées de communication avec nos enjeux RSE
• Faire évoluer notre marque et notre identité à travers nos initiatives RSE. Car toute prise de parole chez Swile est une opportunité de faire briller la marque dans son ensemble.
• Trouver des approches créatives pour concevoir des rapports annuels RSE hors du commun, afin de montrer l’impact de nos initiatives RSE
• Rédiger des textes nécessaires à la construction de dossier d’obtention des certifications (certification BCorp notamment)
• Participer à l’animation des actions de sensibilisation et d’accompagnement au sein de l’entreprise
• Accompagner le CSR director afin de l’aider à donner l’impulsion en interne pour que les collaborateurs s’approprient des projets RSE et les mettent en place de façon structurée.
• Générer des idées pour les Appels d’Offre à fort enjeu, afin de promouvoir auprès de cette cible grands comptes notre démarche RSE.
• Proposer des idées pour nos salons et événements en lien avec notre démarche RSE
• Proposer du contenu RSE qui contribuera à améliorer la réputation de notre marque, à renforcer la confiance, à influencer les employés et à fidéliser les clients.

Note candidat.e idéal.e a…😍

• 6+ ans d’expérience en agence ou dans une start-up créative ayant un lien avec les problématiques RSE.
• Des compétences rédactionnelles très élevées et multi-facettes. On ne cherche pas à recruter quelqu’un qui a son propre style mais quelqu’un capable d’alterner entre différents styles.
• Un vrai sens de la vulgarisation et de la simplification.
• Une bonne culture RSE, mais également une bonne culture pub, créa et digitale.
• Zéro égo. Les feedbacks doivent toujours être perçus comme constructifs.
• De l’honnêteté. Si vous êtes capable de recevoir des feedbacks, vous êtes aussi capable d’en donner tout en restant poli et charmant.
• La capacité à supporter un rythme soutenu : les 500 swilers déjà présents donnent chaque jour le meilleur d’eux-mêmes pour soutenir la croissance rapide de Swile. Leur bien-être est la priorité n°1 de Swile, ainsi tout est mis en œuvre pour qu’ils puissent exercer leur métier dans les meilleures conditions.
• L’amour du challenge. Plus c’est compliqué, plus vous adorez vos missions.
• De l’humour. Sacré Hubert, toujours le mot pour rire.
• Et le meilleur pour la fin : du bon sens paysan.

Maintenant, si vous êtes encore en train d’hésiter entre venir travailler chez Swile ou envoyer votre candidature dans une agence créa, voici des éléments qui peuvent finir de vous convaincre 🦄:

• un salaire parmi les plus intéressants des entreprises du FT120,
• un vrai degré d’autonomie pour exercer votre talent. Cela veut dire de la liberté dans la prise de décision et surtout de la responsabilisation. Chez Swile on appelle ça l’ownership.
• Des bureaux en plein cœur du Sentier à Paris, une culture d’entreprise positive, une approche flexible du télétravail, et des collègues très experts sur leurs sujets ayant un vrai esprit d’équipe pour tirer tout le monde vers le haut.
• Enfin, tous les 12 à 18 mois, vous pourrez changer de tribus pour continuer à développer vos compétences et atteindre de nouveaux objectifs, toucher de nouvelles cibles, travailler sur de nouveaux sujets avec une nouvelle équipe, etc.

Nos valeurs….💜

• We are Team Players : nos succès sont collectifs ! Apprendre, grandir et décoller ensemble !
• We are Doers : curiosité, créativité, nous sommes drivés par l’esprit test and learn et l’envie de construire à partir de rien
• We move Fast : innover, prendre de l’avance, avec agilité et un grand sens de l’organisation et de l’adaptation
• We Stay Hungry : une ambition sans limite qui requiert une humilité à toute épreuve, pour se fixer des objectifs toujours plus élevés
• We are Ambassadors : parce qu’en parler est un plaisir, mais aussi parce qu’en tant que testeurs de la première heure, nous utilisons Swile tous les jours !
• We cherish our Values : très engagés, les Swilers sont très attachés à conserver notre culture coûte que coûte !Ces valeurs sont très présentes chez nous, du matin au soir, de Montpellier à São Paulo en passant par Paris et Marseille, et pour cause : nous vivons une véritable aventure entrepreneuriale stimulante et qui soude nos équipes autour d’un produit que nous utilisons tous quotidiennement : de quoi créer une culture du feedback au top !

Processus de recrutement… 🧑🏼‍💻

• Visio: 30-45 minutes
• Entretien avec le Manager: 45-60min (évaluation de soft/hards skills, fit avec l’équipe, parcours professionnel)
• Exercice: Un business case pour démontrer vos atouts
• Swil’interview: 45 minutes / Lors de cette étape, tous nos Swilers peuvent être sollicités et contribuer à l’évaluation des compétences de nos candidats (accent mis sur la culture et les valeurs). Les enquêteurs pourront rencontrer les candidats sans biais cognitif et avoir un retour constructif sur leurs qualités relationnelles et leur savoir-faire. Impliquer l’ensemble de nos collaborateurs dans la réussite de nos recrutements fait partie intégrante de notre culture et de nos valeurs
• Entretien final: 45 minutes avec un Directeur de l’équipe directe

Notre processus de recrutement dure en moyenne 2 semaines et les offres arrivent sous les 24 heures.