Chez Stoïk, on protège les entreprises européennes contre les cyberattaques en combinant une plateforme d’outils cybers avec une assurance. Notre plateforme est utilisée au quotidien par des milliers d’entreprises à travers l’Europe.

Pour accompagner la croissance de notre équipe tech et renforcer son rayonnement, on crée aujourd’hui un poste clé : Tech Talent & Culture Manager.

Ton rôle : attirer les meilleur·es talents tech, mettre en valeur le travail de l’équipe tech (en interne comme en externe) et contribuer à construire une culture forte et cohérente.
Tu seras au cœur de la vie de l’équipe : recrutement, marque employeur, communication, événements et cohésion.

Concrètement, tu auras trois missions :

Recrutement Tech :

• Sourcer les candidat·e·s sur les rôles clés (Devs JS/Python/Go & DevOps).

• Suivre les candidat·e·s tout au long du process et garantir une expérience irréprochable.

• Travailler avec le CTO et les Engineering Managers pour améliorer en continu le process.

Rayonnement externe :

• Développer la marque employeur tech.

• Produire ou coordonner des contenus : interviews, blog posts, études de cas, vidéos, talks…

• Organiser la présence de Stoïk sur les salons, conférences, meetups tech.

Culture interne :

• Organiser les moments forts de l’équipe : talks internes, hackathons, offsites, coding nights, rituels…

• Fluidifier la communication entre la Tech et les autres équipes.

• Faire vivre et évoluer la culture d’ingénierie Stoïk, en mettant en avant le travail de chacun·e.

• Être un point de contact bienveillant et structurant pour l’équipe.

Pourquoi tu vas t’éclater

• Tu es la première personne à occuper ce rôle : une vraie feuille blanche, avec tout à construire.

• Rattaché·e directement au CTO, avec une dimension stratégique forte.

• L’équipe va doubler dans les 12–18 mois, tu seras au centre de cette croissance.

• Une équipe d’ingénierie exigeante, passionnée et très collaborative.

Ce qu’on attend de toi :

• Tu as déjà travaillé au contact d’équipes tech (recrutement IT, TAM, dev, évangélisation tech, community building ou rôle hybride).

• Tu comprends les métiers de la tech, leurs enjeux, leurs contraintes, même si tu n’es pas forcement dev.

• Tu sais identifier un bon profil tech, comprendre un parcours et construire un pipeline qualitatif.

• Tu as de bonnes compétences en communication : rédaction, storytelling, structuration de contenus.

• Tu es sociable, organisé·e, autonome, et tu aimes fédérer des personnes autour d’un projet commun.

• Tu as une sensibilité naturelle pour la culture d’équipe, la dynamique de groupe et l’expérience candidat.

• Tu parles français et anglais couramment.

Bonus si :

• Tu as déjà organisé des événements tech.

• Tu as travaillé en startup ou scale-up.

• Tu as une audience, un blog, un podcast ou tu produis déjà du contenu.

• Tu as un vrai intérêt pour la cybersécurité (même si tu ne la maîtrises pas encore).

Le process peut aller très vite (moins d’une semaine) si tu es disponible :

1. Prise de contact (30 min)
   Présentation de Stoïk et discussion informelle sur ton parcours.

2. Cas pratique à la maison (~2h)
   Exemple : mini-plan de marque employeur, analyse d’un profil tech, proposition d’un événement interne.

3. Review du cas pratique en visio (1h)
   L’objectif est de comprendre comment tu réfléchis, comment tu structures, comment tu communiques.

4. Entretien on-site à Paris (2h)
   Rencontre avec le reste de l’équipe technique et les fondateurs.