Stoïk

Stoïk

Présentation

Stoïk est la première cyber-insurtech en Europe qui associe assurance et logiciels de cybersécurité. La mission de Stoïk est de protéger les PME des cyberattaques en alliant cyber-assurance et outils de monitoring du risque (scan externe de l'infrastructure informatique, outils de sensibilisation au phishing). Nous simplifions l’accès à l’assurance cyber pour les PME avec un produit d’assurance 100% en ligne, facile à souscrire et à un prix abordable. Nous distribuons notre produit d’assurance principalement à travers d’un réseau de courtiers.

À l’origine de Stoïk, un étonnement : comment les petites entreprises peuvent-elles rester si vulnérables face à une menace aussi dévastatrice que les cyberattaques ? Aujourd’hui, les dirigeants de TPE et PME ont conscience de ce risque. Mais la plupart manque de connaissances techniques et de ressources financières pour s’en prémunir convenablement.

Stoïk offre la possibilité aux entreprises de réduire fortement leur risque grâce à un ensemble de bonnes pratiques. Et comme le risque zéro n’existe pas, nous les assurons !

Nous avons levé 3,8 millions d'€ avec certains des meilleurs VC européens (Alven, Anthemis & Kima) et d’incroyables Business Angels (CEO de Luko, Dashlane, KKR, etc.), et nous avançons rapidement pour devenir les leaders européens sur le marché en plein essor de la cyber-assurance.

Ce qu'ils recherchent

Pour l’essentiel des postes, Stoïk n’attend pas de ses candidats qu’ils soient experts en cybersécurité !

L’entreprise recherche avant tout des profils ambitieux qui ont en commun une vive curiosité, un goût pour le travail efficace et rigoureux et une envie de partager une aventure collective virevoltante.

Bon à savoir

La culture de Stoïk repose sur :

  1. Une exigence de fiabilité : chez Stoïk, toutes les réunions commencent à l’heure
  2. Une forte autonomie pour tous : chacun est libre d’organiser son temps comme il le souhaite, d’où il souhaite
  3. Le sens de l’équipe : tout le monde reçoit des BSPCEs, tout le monde est intéressé aux succès
  4. La recherche du progrès en continu : pour réussir, il faut rêver grand et donner le meilleur
  5. L’humilité : le produit doit être simple, les employés aussi

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