Stoïk

Stoïk est la première insurtech spécialisée sur le risque cyber en Europe. Notre mission est de protéger les PME des cyberattaques en associant une couverture d’assurance avec des outils de monitoring du risque dans un seul et même produit simple, digital, et distribué principalement à travers notre réseau de courtiers partenaires.

En quelques mois, nous avons construit une équipe de près de 30 talents, créé et lancé notre produit sur le marché français, fait signer plus d’une centaine de clients et levé quelques millions d’euros avec les meilleurs fonds d’investissement de la planète.

À l’origine de Stoïk, un étonnement : comment les petites entreprises peuvent-elles rester si vulnérables face à une menace aussi dévastatrice que les cyberattaques ? Aujourd’hui, les dirigeants de TPE et PME ont conscience de ce risque. Mais la plupart manque de connaissances techniques et de ressources financières pour s’en prémunir convenablement.

Stoïk offre la possibilité aux entreprises de réduire fortement leur risque grâce à un ensemble de bonnes pratiques. Et comme le risque zéro n’existe pas, nous les assurons !

Nous avons levé près de 15 millions d’euros avec certains des meilleurs investisseurs au monde (Andreessen Horowitz, Alven & Anthemis) et d’incroyables Business Angels (CEO de wefox, Luko, Dashlane, KKR, etc.), et nous avançons rapidement pour devenir les leaders européens sur le marché en plein essor de la cyber-assurance.

Pour l’essentiel des postes, Stoïk n’attend pas de ses candidats qu’ils soient experts en cybersécurité !

L’entreprise recherche avant tout des profils ambitieux qui ont en commun une vive curiosité, un goût pour le travail efficace et rigoureux et une envie de partager une aventure collective virevoltante.

La culture de Stoïk repose sur :

1. Une exigence de fiabilité : chez Stoïk, toutes les réunions commencent à l’heure
2. Une forte autonomie pour tous : chacun est libre d’organiser son temps comme il le souhaite, d’où il souhaite
3. Le sens de l’équipe : tout le monde reçoit des BSPCEs, tout le monde est intéressé aux succès
4. La recherche du progrès en continu : pour réussir, il faut rêver grand et donner le meilleur
5. L’humilité : le produit doit être simple, les employés aussi