Stoïk grandit vite et dans le cadre de notre développement, nous recrutons notre premier(e) Event Marketing Manager.

Rattaché(e) à notre CEO, votre mission sera double : mettre en place un calendrier événementiel et orchestrer nos deux types d’événements.

1. Les événements Stoïk à organiser avec nos courtiers. Nous vendons principalement en B to B to “SmallB” via des cabinets de courtage. Votre objectif sera de fidéliser et d’animer cette communauté via de multiples événements : afterworks, webinars, formations etc.
2. Les événements Grand Public auxquels nous participons : forums, salons, conférences etc. (Exemple: Vivatech, le FIC, European Cyber Week etc.).

Nous valorisons la créativité et l’audace, ton rôle est clé pour nous permettre de rayonner et de fidéliser nos courtiers partenaires.

Ce que vous ferez

• Construire et exécuter la stratégie événementielle et son calendrier pour l’année.
• Gérer les relations avec les organisateurs et fournisseurs pour assurer la mise en place de nos événements physiques.
• Gérer la mise en place et la conduite des webinaires et évènements numériques.
• Analyser la performance des évènements (MQL, opportunités, ROI).
• Gérer le budget événementiel.

Opportunité

• Un produit unique en Europe, qui répond à un vrai besoin à la fois chez les courtiers en assurance et chez les dirigeants de PME qui sont aujourd’hui “sans défense” face au risque cyber.
• Être le/la premier(e) Event Marketing Manager d’une start-up ambitieuse et en forte croissance, fondée par des top-profils. L’équipe s’apprête à doubler dans l’année à venir !
• Un grand niveau d’autonomie dans l’organisation de tes tâches au quotidien.
• Un package attractif et des BSPCEs.
• Un lieu de travail agréable dans le centre de Paris, avec la possibilité de faire du télétravail.

• Vous disposez d’une première expérience en événementiel (en entreprise ou en agence).
• Vous avez de fortes compétences en gestion de projets : vous êtes capable de hiérarchiser les tâches.
• Vous avez l’habitude d’animer et de collaborer avec des prestataires/ fournisseurs.
• Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e).
• Vous êtes créatif(ve).

• Premier échange avec notre Talent Manager
• Second échange avec notre CEO et Head of Sales
• Cas pratique
• Rencontre avec les fondateurs
• Echange informel avec l’équipe.