Contexte

Au sein de l'équipe Produit composée aujourd'hui de dix personnes, vous serez amené(e) à travailler avec différents pôles de Skello, particulièrement Tech, Sales, Customer Success et Marketing. Vous aurez l'opportunité d'avoir un vrai impact sur le quotidien de nos clients et de résoudre certaines de leurs problématiques.

Missions

- Recueillir, analyser et remonter les problématiques rencontrées par nos utilisateurs afin de participer à la définition de la roadmap produit

- Prioriser de nouvelles fonctionnalités : identifier, valider et prioriser les besoins utilisateurs ainsi que les nouvelles opportunités

- Spécifier les prochaines fonctionnalités et suivre leur développement par l'équipe technique

- Réaliser des études et benchmarks pour dénicher les meilleures pratiques et identifier les besoins utilisateurs

- Mesurer l'impact des nouvelles fonctionnalités et analyser leurs utilisations

- Travailler sur différents projets court et moyen terme avec l'ensemble de l'équipe

Qualifications

- Vous disposez d'une première expérience dans l'univers produit

- Vous êtes empathique, à l'écoute et ouvert(e)

- Vous êtes rigoureux(se), attentif(ve) aux détails

- Vous êtes curieux(se) et proactif(ve)

- Vous êtes un(e) “touche à tout” passionné(e) par les problématiques produit et UX/UI

- Vous aimez découvrir d’autres métiers, comprendre les contraintes et enjeux de nos clients, mais aussi des équipes Sales, Clients et Marketing.

- Vous savez identifier des problèmes et comprenez les contraintes techniques et fonctionnelles

- Vous possédez un bon niveau d'anglais pour travailler avec vos collègues à l'international

- Bonus : vous avez déjà fait un stage en produit

Processus de recrutement

- Appel de découverte avec Romain, Talent Acquisition Manager

- Entretien "Métier" avec Caroline, Product Manager

- Cas pratique et restitution avec Ariane, VP Product

Rémunération et bénéfices

Nous croyons au bien-être et à l’épanouissement de nos collaborateurs au travail.

Nous proposons donc à chacun :

- Des bureaux flambant neufs

- Une politique de télétravail raisonnée (deux à trois jours par semaine)

- Un budget de 150 euros pour travailler confortablement chez soi

- Une carte de ticket restaurant (Swile)

- Une salle de sport dans nos bureaux

- Une mutuelle (Alan)

- Un onboarding et un budget de formation continue

- Dix jours de RTT en plus des cinq semaines de congés payés

- Une prise en charge des frais de transport (50%) et du forfait mobilité