Les équipes Tech développent et maintiennent en condition opérationnelle la solution de Siteflow. À mesure que la société évolue et gagne en maturité, l’objectif des équipes est de converger vers une architecture et des fonctionnalités d’un niveau de qualité élevé permettant de répondre aux exigences des environnements complexes de nos clients. Chez les Tech l’accent est mis sur la collaboration et le partage des connaissances pour progresser collectivement.
Siteflow
L'équipe Tech
Répartition des collaborateurs
Backend
39%
Web App
22%
Mobile App
15%
QA Automation :
12%
DevOps
8%
Project management
3%
En chiffres
33
nombre de techs utilisées
Technologies et outils
Backend
MySQL
100%Java
100%PostgreSQL
100%Spring-Boot
100%
Frontend
TypeScript
100%Angular
100%
Devops
Azure
100%Docker
100%PowerShell
100%Bash
100%
Organisation et méthodologies
Les équipes Tech sont organisées en 3 squads, comprenant également des POs et des QAs. Chaque squad réalise un daily en autonomie. Les différentes squads intègrent leurs changements sur les mêmes branches principales, qui correspondent aux différentes versions en cours de maintenance ou en préparation. À la fin de chaque version fonctionnelle majeure, une rétro est organisée pour partager les retours d’expériences. Les interactions entre les différentes squads sont collaboratives. Le travail en pairing est réalisé sur des tâches complexes, à l'initiative des développeurs, qui sont libres sur ce sujet
Projets et défis techniques
Nos utilisateurs téléchargent les interventions via l'application mobile. Ils se rendent ensuite sur les chantiers, à des endroits souvent sans réseau. Les informations sont stockées sur différentes tablettes et une fois l’intervention terminée, les opérateurs retournent à l’atelier, retrouvent une connexion Internet et poussent l’ensemble des données d’intervention des tablettes pour ingestion dans la solution. Charge à notre solution de gérer les conflits et la réconciliation !
La traçabilité des interventions réalisées via des documents est une fonction critique pour nos industries clientes. Ces interventions sont complexes et importantes. Certains documents générés atteignent le millier de pages et plusieurs centaines de Mo !
Processus de recrutement
3 grandes étapes réalisées en moins d'une semaine :
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1 - Entretien RH : Un premier entretien a lieu avec la personne responsable du recrutement pour vous présenter l’entreprise, sa culture, ses projets, les modalités salariales. C’est également l’occasion de répondre à vos premières questions sur le poste et l’entreprise.
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2 - Entretiens techniques: On vous propose un premier échange à distance pour tester vos connaissances sur des aspects théoriques avec une personne de l’équipe Tech. Si ce premier échange est réussi on vous propose de venir dans nos bureaux pour un test de développement et/ou design system.
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3 : Un échange avec Louis, notre CEO et Charlène notre Head of People, pour faire connaissance et vous présenter Siteflow en grand.