Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et la Direction Générale, vos missions seront les suivantes :

Recrutement, intégration et fidélisation

• Mettre en œuvre la politique de recrutement

• Identifier toutes les actions locales permettant de nous faire connaître et de recruter  (salon de recrutement, relation école…)

• Organiser l’intégration des nouveaux embauchés

• Proposer et mettre en œuvre des événements internes favorisant la cohésion d’équipe

Administration du personnel

• Rédiger les contrats de travail et assurer l’ensemble des démarches administratives liées à l’embauche (affiliation prévoyance et mutuelle…)

• Veiller à la bonne tenue des dossiers du personnel

• Veiller au strict respect des règles légales

Développement des compétences

• Mettre en œuvre les campagnes d’entretien annuel et les campagnes d’entretien professionnel et veiller au respect des plannings

• Définir les plans d’actions et plan de formation avec la participation de la Direction

• Mettre en œuvre le plan de formation et assure le suivi et le respect budgétaire

• Assurer les relations avec l’OPCO (AFDAS)

Compliance

• Assurer une veille juridique sociale constante

• En collaboration avec les managers et la Direction, gérer les sujets disciplinaires

Un rôle de Business Partner :

• Accompagner les équipes au quotidien (conseils, etc).

• Transmettre la culture de l’entreprise

• Être l’interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs

• Participer à l’accompagnement du changement et des évolutions d’organisations

• Gérer les dossiers disciplinaires

Cette liste n’est pas exhaustive et n’est pas limitiative. Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience de 3 ans minimum à un poste similaire, acquise dans un environnement Startup ou PME dynamique.

• Vous êtes animé(e) par la dimension opérationnelle de la fonction RH et vous appréciez occuper un rôle de proximité

• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’écoute, de la communication et votre capacité à maintenir la qualité des dialogues sociaux. Vous faites preuve d’empathie, l’humain est au cœur de votre quotidien

• Vous êtes doté(e) d’excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral,

• Vous avez la capacité de travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec les membres de l’équipe

• Vous maîtrisez le logiciel Payfit

Rémunération selon profil

40 000€ - 55 000€

Les plus chez Sirdata

Travailler dans le centre de Paris, au cœur de la French Tech dans le Silicon Sentier.

Chez Sirdata l’épanouissement de nos collaborateurs est une vraie préoccupation. Connue pour son excellente ambiance de travail, Sirdata propose également à ses collaborateurs des formations en continu et l’évolution, voire la mobilité en interne.

Petit plus pour tous ceux qui ne quittent jamais leur animal de compagnie :  ils sont les bienvenus au bureau !

Vous bénéficierez :

• D’une super mutuelle

• Un dispositif d’épargne retraite facultatif

• D’une prise en charge du forfait mobilités durables

• D’une carte ticket restaurant

• 9 RTT et l’équivalent d’un mois de salaire exonéré d’impôt sur le revenu

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

1. Un premier entretien téléphonique avec notre Responsable des Ressources Humaines pour échanger sur vos motivations et votre parcours professionnel

2. Un second entretien en présentiel avec le Directeur Général pour discuter plus en détails des missions du poste