En tant que Talent Acquisition Specialist chez Singulier, tu seras intégré(e) à une équipe RH à taille humaine composée à ce jour de quatre personnes.

Tu seras rattaché(e) directement à notre Talent Acquisition Manager Senior avec qui vous travaillerez en binôme pour assurer la croissance de Singulier. Tu seras un pilier central de l’activité de recrutement et tu te positionneras en tant que business partner auprès des équipes opérationnelles basées à Paris ainsi qu’à Londres.

Le Recrutement et suivi des stagiaires

• Tu gèreras en totale autonomie le recrutement des futur(e)s stagiaires et alternant(e)s de Singulier (environ 12 recrutements / an tous métiers confondus : consulting, finance, RH, marketing et IT).
• Rédaction des annonces à poster sur nos différents canaux de communication (Jobteaser, LinkedIn, WTTJ)
• Présélection des talents que tu jugeras pertinents lors d’entretiens téléphoniques et/ou physiques de recrutement (en français et en anglais)
• Coordination des processus de recrutement et accompagnement des managers dans la prise de décision
• Campus management : organisation et participation aux forums écoles
• Suivi des profils recrutés tout au long de leur stage ou alternance : point d’intégration, point de fin de de stage et points de suivi réguliers
• Gestion administrative : préparation des conventions de stages et des contrats d’alternance lorsque tu effectueras un recrutement

Le support au recrutement de la population CDI

• Soutien au recrutement des profils en CDI aux côtés de la Talent Acquisition Manager sur différents métiers tels que la tech, la data, le product, l’UX, le CRM ou encore le conseil en stratégie (publication d’annonces, chasse sur LinkedIn)
• Mise en place d’une stratégie de sourcing adaptée pour attirer et chasser les meilleurs profils du marché

Gestion de projets RH

• Veille et proposition de méthodes de sourcing innovantes
• Tu pourras être amené(e) à être sollicité(e) pour d’autres missions directement liées au recrutement ou l’intégration tel que le programme de cooptation ou es onboarding session
• Projets marques employeur : définition des valeurs, communication sur les réseaux sociaux (LinkedIn, GlassDoor) et autres médias (WTTJ, JobTeaser)

• Etudiant(e) en Master école de commerce ou université avec une spécialisation en RH
• Ce domaine vous passionne : vous souhaitez comprendre le secteur des Ressources Humaines en apprenant le métier de recruteur
• Vous êtes persévérant et aimez travailler dans la bonne humeur
• Vous êtes organisé(e), proactif(-ve), curieux(-se) et rigoureux(-se)
• Vous êtes un excellent(e) communicant(e) : vous êtes à l’aise au téléphone et vous savez gérer les priorités
• Votre français écrit est impeccable et votre anglais est courant

Indemnités et avantages

• 1300 euros brut / mois
• 10€ TR, 50% pass navigo
• ½ jour de congé payé par mois
• Télétravail possible

Un call de qualification avec notre HR officer
Un entretien avec notre Talent Acquisition Manager
Un entretien avec notre CPO
Une rencontre avec les équipes et notre CEO dans nos locaux