Intégré à l’agence Télécom, vous travaillerez en collaboration avec les managers opérationnels et vous aurez pour mission de :
Devenir référent.e RH d’une équipe commerciale et être sollicité.e quotidiennement pour répondre à leurs besoins en recrutement
Prendre en charge le processus de recrutement de nos ingénieurs de A à Z
Développer vos compétences sur les jobboards, l’approche directe et les réseaux sociaux (Linkedin) pour attirer les meilleurs candidats
Mener les entretiens téléphoniques en autonomie
Suivre vos candidats jusqu’à la signature du contrat
Participer à divers chantiers RH en cours (relations écoles, cooptation, campagne de communication RH, etc.)
Vivre “l’expérience positive” chez Extia Ingénierie, c’est :
🌐 Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée 📚 15 jours de formation au Campus Extia (notre Université interne), open bar formation le mardi midi, coaching individuel
💰 Un package attractif :
Primes en fonction des résultats obtenus
100% frais de transport en commun pris en charge
Tickets-restaurant
Primes de cooptation pouvant aller jusqu’à 500€
Autres avantages : accès à notre CSE (chèque noël 60€ /an, subvention sport & culture 50€ /an)
🌍 Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi
🥰 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux “feel good”
🤝 Plusieurs Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s’intéresser à tous les sujets
#greatplacetoshare
Curieux, vous êtes en BAC+ 4/5 et vous recherchez un stage de 6 mois dans une entreprise apprenante,
Vous n’avez pas de première expérience RH, mais vous avez la motivation d’apprendre et de vous investir,
Ambitieux, vous sentez prêt à relever des challenges et recruter les meilleurs profils
Un échange téléphonique de 15min avec un recruteur
Un entretien en présentiel ou visio avec le manager RH
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recrutement et acquisition de talents”.