• Définir, organiser et mener la stratégie de recrutements pour l’ensemble du groupe en lien avec l’équipe managériale (cofondateurs, directeurs/managers, responsables de communautés, …)

  • Structurer nos bureaux à Paris et Londres en matière de recrutement
  • Définir les écoles de recrutement cibles
  • Définir la stratégie de recrutement pour les profils seniors
  • Coordonner les process de recrutements de bout en bout

• Définir la stratégie de gestion des talents

  • Animer les sessions d’intégration
  • Identifier et construire des plans de formation selon les besoins (en lien et avec contribution de l’équipe), assurer le suivi, le développement des compétences, le management des talents et la mobilité interne
  • Accompagner l’équipe managériale au regard des meilleures pratiques de management RH au quotidien
• Développer la communication interne pour favoriser la coopération entre les équipes et l’adhésion à notre culture d’entreprise

• Piloter notre système d’évaluation de la performance (suivi des objectifs et transparence dans sa communication)

  • Développer notre process d’évaluation (pour les consultants et les experts) et programme de mentoring associé. Mettre à jour les career map en conséquence.
  • Promouvoir les baromètres de motivation, les mécanismes de feedbacks, mesurer et acter dans un souci d’amélioration constante
  • Optimiser une politique de rémunération juste
• Garantir la gestion administrative RH
• Conduire et renforcer les projets et initiatives RH (programmes, process, politiques…)

• Issu d’une Grande Ecole de commerce ou d’un Diplôme Universitaire spécialisé en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 8-10 ans dans un cabinet de conseil, dans une activité de service à forte valeur ajoutée avec des responsabilités liées au recrutement, au développement des talents et aux enjeux de change
• Esprit entrepreneurial et d’initiative avec des compétences opérationnelles et stratégiques
• Ethique irréprochable avec une disposition à manipuler des données confidentielles
• Esprit d’analyse et de synthèse, sens de la rigueur dans les raisonnements, et dans le management des résultats
• Facilité à travailler de façon autonome avec des échéances variables
• Capacité à proposer des solutions innovantes et créatives adaptées, en lien avec la marque employeur et sa notoriété
• Confortable dans le développement des compétences et l’autonomisation des équipes
• Communication juste, et une faculté de travailler avec tous les membres de l’organisation
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais
• Maîtrise avancée des outils MS Office et notamment d’Excel

Le process de recrutement se déroule en plusieurs entretiens (3 à 4).