En tant que VP of Engineering tu auras la responsabilité de l’exécution des développements techniques, en collaboration avec le CPO et le CTO. Toutes les équipes de Simplébo s’appuient fortement sur le travail de l’équipe tech pour assurer la croissance de l’entreprise, c’est une mission de première importance.

Il s’agira de recruter, former, organiser le travail et piloter l’équipe tech au quotidien pour maximiser la vélocité et la qualité des développements, tout en assurant l’épanouissement des membres de l’équipe.

Missions :

• Hands-off à 95% - Peu d’interventions techniques, principalement de la structuration & du management
• Soutenir au quotidien les équipes techniques
• Garantir la productivité et l’épanouissement des équipes techniques avec une vision fortement orientée produit et déploiement
• Recruter et onboarder les nouveaux membres de l’équipe technique
• Mettre en oeuvre un système de coaching et de formation pour permettre aux membres de l’équipe technique de grandir avec elle, pour atteindre ensemble des objectifs ambitieux
• Former un trio de choc avec le CTO (Jérémy) et le CPO (Romain), pour permettre à la tech de soutenir la croissance de Simplébo.

Tu travailleras main dans la main avec le CTO et le CPO pour les missions suivantes :

• Structuration de l’équipe technique et sa mise en place, pour lui permettre de scaler (10 devs aujourd’hui, 20 devs fin 2022) sur un modèle mettant en avant l’autonomie et la responsabilisation des équipes.
• Construction et l’application de la roadmap technique
• Vision long-terme de l’équipe tech et les décisions stratégiques

Contexte & roadmap :

• Levée de fonds en 2022
• Roadmap à 2 ans pour rendre le produit Simplébo encore plus indispensable et assurer la croissance de l’entreprise via la tech
• Recrutement de 20 devs de tous niveaux sur 2 ans

Des challenges techniques et humains

• Scalabilité : passage de 7 000 à 30 000 sites hébergés par Simplébo
• Croissance : faire grandir l’équipe de 10 devs à 30+

• Développement : améliorer constamment les applications Simplébo et leurs briques les plus importantes

  • Propulsion des sites
  • CMS
  • Intelligence de création automatisée
  • Multiples outils internes que les équipes utilisent au quotidien
• Le tout en maintenant un niveau de disponibilité exceptionnel (culture du zero downtime)

Must have / les indispensables

• 10+ ans d’expérience professionnelle dans la tech (idéalement en startup SaaS)
• dont 5+ ans dans des rôles de leader avec une majorité de management
• Expérience professionnelle dans au moins une structure scalable en forte croissance
• Esprit pratique et pragmatique
• Une expérience solide dans le monde du développement web, aussi bien en tant que développeur que leader
• Passion pour l’informatique et large culture du monde informatique et du web, des différents stacks, outils, protocoles, etc…
• Tes anciens coéquipiers (N+1, N-1, collègues) n’hésiteront pas à te recommander

Nice to have / les plus

• Passion pour coacher et faire évoluer tes coéquipiers
• Goût du feedback (tu aimes autant en donner qu’en recevoir)
• Une expérience en Ruby // Ruby on Rails 🔻 🚃
• Culture du déploiement et de l’efficacité
• Sensibilité aux problématiques de sécurité informatique et de conformité
• Expérience avec une équipe tech externalisées (freelance / prestataire, France ou à l’étranger)

INFORMATIONS PRATIQUES

• Rémunération : package de +85k€ / année
• Plan de BSPCE pour le rôle de VP Engineering
• Locaux spacieux et bien agencés à Paris 9e, proche de Saint Lazare (quartier startups)
• Des outils de travail performants : Macbook M1 (ou machine de ton choix), CI/CD, Intercom…
• Télétravail : max 3 j / semaine
• Tickets resto Swile : 10€ / jour
• Mutuelle d’entreprise : Alan
• Des team buildings, séminaires, culture du challenge et de la célébration

PROCESS DE RECRUTEMENT

• 📞 Premier échange : avec notre HR Manager (Isabelle)
• 📞 Deuxième échange : avec notre CTO (Jérémy Kenigsman)
• 🤝 Rencontre avec le CTO (Jérémy Kenigsman) et le CPO (Romain Nony)
• 👩💻👨 2 cas pratiques (hard skills / soft skills)
• 👍 Prise d’au moins 3 références (qui seront contactées)
• 🤝 Rencontre avec les membres du Comité de Direction (C-levels)

À l’issue de ce processus, nous te ferons une proposition.