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Talent Acquisition / Chargé.e de recrutement @ Shapr Talent

  • Alternance (12 à 24 mois)
  • Début :  
  • Salaire entre €1K et €1.2K / mois
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +3
  • > 6 mois

La tribu

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Le poste

Talent Acquisition / Chargé.e de recrutement @ Shapr Talent

  • Alternance (12 à 24 mois)
  • Début :  
  • Salaire entre €1K et €1.2K / mois
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +3
  • > 6 mois

À propos

Rejoins l’aventure Shapr Talent

Shapr est un acteur de référence dans la mise en relation professionnelle à travers ses 3 services :

  • Shapr Networking : app mobile souvent appelée le « Tinder du networking » / 2,5 millions+ d’utilisateurs dont 60% aux US.
  • Shapr Founders : la plateforme qui aide les fondateurs/trices de jeunes startups à trouver leur « strategic advisor » parmi les meilleurs entrepreneurs tech français.
  • Shapr Talent : la plateforme de recrutement qui connecte les meilleurs Sales & Growths aux meilleures startups (en France actuellement et aux US soon). On sélectionne les candidats les plus pertinents, on les interviewe et on les présente aux entreprises via une newsletter 2x par semaine puis sur notre plateforme dédiée.

Depuis sa création, Shapr a levé 20 millions d’euros auprès d’investisseurs privés dont la famille Bouygues, Franck Riboud, Denis Dumont, les fondateurs de Blablacar ou la famille Afflelou.

Deux des fondateurs de Shapr sont Ludovic Huraux et Vincent Bobin (également fondateurs du site de rencontre Attractive World - vendu en 2016 à un groupe coté à la bourse de NYC).

Descriptif du poste

Ta mission principale sera de participer à la croissance de Shapr Talent, en assurant un flot continu de top candidats Sales & Growth. Tu travailleras directement avec Gautier et Alex, Talent Managers senior sur les sujets suivants :

1/ Screening & Interview : nous recevons de nombreuses candidatures tous les jours. Tu seras responsable d’un premier screening avant d’interviewer les candidats - les écouter, leur présenter Shapr Talent, récolter toutes leurs infos… on est un service humain avant tout !

2/ Rédaction des profils candidat : un de tes candidats est retenu pour être présenté à nos startups clientes ! Il faut maintenant rédiger son profil sur la plateforme. Avec l’aide d’un freelance copywriter, tu seras responsable de la rédaction d’un profil percutant en t’appropriant notre ton - détendu mais professionnel 😉

3/ Suivi candidats : une fois publiés dans la newsletter et sur la plateforme, tes candidats vont recevoir de nombreuses sollicitations : tu seras leur point de contact pour suivre leur avancement avec nos clients, les conseiller et les accompagner jusqu’à leur prochaine aventure 💪

4/ Redaction de l’introduction et envoi de la newsletter : tu auras une responsabilité importante, puisque tu devras rédiger une petite introduction attrayante, et mettre en place la newsletter avant de l’envoyer à toutes les startups clientes 🚀

5/ Bonus: collaboration avec les équipes sales & growth:

  • Côté sales, tu feras une selection pour proposer les meilleurs candidats aux clients, selon leurs critères et les recommandations des sales ⭐️
  • Côté growth, tu auras des missions d’acquisition candidat (campagnes LinkedIn visées, rédaction et envoi de séquences après screening…)

Profil recherché

Tu es le/la candidat.e idéal.e si les lignes ci-dessous te parlent :
• Idéalement, tu as déjà travaillé sur des missions de sourcing / pré-sélection de candidats, en cabinet, entreprise ou prestataire de service ;
• Tu aimes le relationnel : tu es motivé.e par le challenge d’accompagner les candidats pour trouver le job idéal ;
• Tu es rigoureux.se et persevérant.e dans ton travail - ton sens de l’organisation est légendaire (tu organises les vacances de tous tes amis) ;
• Tu es autonome, tu aimes construire et évoluer dans un environnement où il reste encore beaucoup de choses à définir (et donc tu peux apporter ta pierre à l’édifice) ;

Compétences / Savoir-faire / Outils :
• On est une start-up au service d’autres startups - tu connais les métiers addressés par Shapr Talent (Sales, Growth Marketing) ou plus globalement l’écosystème tech ;
• Sans être Racine ou Balzac, tu as une belle plume et tu connais les règles du Bled par coeur ;
• Tu es à l’aise à l’oral pour présenter le service aux candidats… et potentiellement parler avec des clients si tu performes 🥳 ;
• Tu apprends vite, et tu as la capacité d’adaptation d’un caméléon ;

💰 Rémunération en fonction du profil / Ticket resto / Moitié titre de transport.

Déroulement des entretiens

  1. Un appel de 15-30min avec Clarisse
  2. Un entretien d’1h (en visio ou en physique - on s’adapte :)) avec Alex du pôle Shapr Talent
  3. Un petit meeting de 20min culture fit avec Joss, Ops de Shapr Talent
  4. Une réponse rapide et transparente !

Mais d’abord, dis-nous en plus sur toi dans la catégorie “Lettre de motivation” : un court texte pour expliquer tes motivations sera parfait, pas besoin d’une lettre à proprement parler 🙏

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