QUI SOMMES-NOUS ?

QUI ETES-VOUS ?

• Vous êtes issu d’une école de commerce ou équivalent BAC+4/5 avec une spécialisation en Ressources Humaines ?

• Vous disposez d’une première expérience réussie, dans le cadre d’un stage ou d’une alternance par exemple, dans le domaine du recrutement ou des ressources humaines ?

• Vous souhaitez développer vos connaissances et compétences en ressources humaines et plus spécifiquement en recrutement dans l’environnement d’un grand groupe industriel de dimension internationale ?

• Vous êtes reconnu pour votre sens du service, votre agilité et votre réactivité ?

• Vous maîtrisez l'anglais à l'oral comme à l'écrit ?

• Vous êtes à l'aise dans l’utilisation des outils informatiques, notamment PowerPoint, Excel et idéalement Workday tout comme les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Twitter) ?

• Vous avez de bonnes capacités de communication orale et écrite et vous faites preuve de curiosité ?

• Vous êtes rigoureux et disposez d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse ?

Vous vous reconnaissez ? Alors parlons missions...

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :

Au sein de l’équipe RH de l’établissement du siège, vous intégrez le réseau Talent Acquisition et Campus management pour le pôle Corporate.

A ce titre, vous assurez en étroite collaboration avec les tuteurs et votre responsable, le suivi et le déploiement de la politique jeune, à savoir le recrutement et le suivi des stagiaires, alternants, Cifre et les VIE en mission à l’étranger au sein de l’établissement du siège à Meudon (notamment sur les métiers de la Communication, de la Finance, du Juridique, des Ressources Humaines).

Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :

• Vous rédigez, publiez et marketez les annonces, en étroite collaboration avec les managers

• Vous participez à l’attraction et au sourcing des profils sur les jobboards, réseaux sociaux et sites dédiés

• Vous êtes intégré au cœur du processus de recrutement, vous pré-qualifiez, interviewez et sélectionnez les candidats en ayant le souci permanent de l’image du groupe Thales

• Vous assurez l'intégration des stagiaires & alternants, Cifre et VIE (élaboration et suivi des dossiers en relation avec le service paie, suivi des évaluations jeunes, reporting etc.) ainsi que le suivi des périodes d’essai.

• Vous êtes l’interlocuteur RH privilégié pour la population des stagiaires, alternants, Cifre et VIE de votre périmètre.

• Vous apportez un support auprès des managers sur l’utilisation de Workday

Concernant les actions relatives à l’attractivité du Groupe, vous contribuez également :

• A l’animation des réseaux sociaux (Proposition de contenu, rédaction, publication)

• A la rédaction d’articles web pour assurer la promotion des VIE en externe

• La participation aux salons de recrutement et aux forums écoles (physiques ou virtuels. Dans ce cadre des déplacements physiques en Ile-De-France peuvent être envisagés).

Dans le cadre des activités RH, vous participerez notamment :

• Déploiement des politiques RH définies par le groupe (recrutement, formation, gestion de compétences, rémunération, management de la performance…),

• Proposer et mettre en place des projets RH pour favoriser la fidélisation des collaborateurs (ateliers formation managers, programme d’intégration, suivi de l’enquête d’engagement et plans d’action…)

• Support aux HR partner dans la gestion quotidienne des salariés et le conseil aux managers tout au long du cycle RH (entretiens d’intégration, entretiens de fin de période d’essai, …).

• Organisation de réunions de Talent Review & Talent Sharing et participation active,

Nous sommes toujours en phase ?

La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ?

Alors n'hésitez plus, postulez et rejoignez nous !

Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd’hui.