Une de nos start-up partenaire recrute un Business Developer afin d’accentuer sa croissance sur un marché français en pleine croissance. Cette entreprise commercialise un logiciel SaaS de gestion quotidienne à destination des petits commerces et artisans. Déjà présent chez plus de 600 entreprises, ce logiciel a pour ambition de devenir le leader du marché et est supporté par une grosse croissance sur les deux dernières années.

Descriptif du poste et des missions :

• Gérer l’ensemble du cycle de vente, de la première prise de contact jusqu’à la signature d’une licence.

• Effectuer de la prospection active (cold call, email, terrain, réseaux sociaux etc.).

• Qualification des besoins des commerçants et construction d’une offre commerciale adaptée

• Réalisation de démonstrations produit lors de meetings prévus au préalable.

• Négociation, closing et fidélisation des clients.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing et produit pour affiner la stratégie commerciale.

Profil recherché :

• Au moins 1 an d’expérience en business development, en CDI ou en alternance dans une start-up

• Bon relationnel, autonome et persévérant.

• Expérience probante en gestion de cycles de vente complets.

• Appétence pour l’univers du vin ou de l’épicerie fine.

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

Vous ne disposez pas d’une expérience significative d’au moins un an en business development et/ou en gestion de cycles de vente complets, hors stage.

Vous ne possédez pas un Bac +5 (école de commerce).

Vous n’êtes pas motivé à l’idée de travailler dans une start-up en phase de croissance.

Les compétences recherchées par Shapr :

• Aisance orale au téléphone et bon niveau d’anglais

• Curiosité pour les univers du vin ou de l’épicerie fine est un grand plus

• Maîtrise des outils Sales (Salesforce/Hubspot, Aircall, Kaspr/Dropcontact, etc.)

Avantages de l’entreprise & suite du process :

Avantages : Tickets restaurant Swile, 50% du pass Navigo remboursé, télétravail partiel possible, équipe Sales dynamique et formatrice

Processus :

• Premier appel rapide avec l’un de nos Talent Managers pour discuter de l’avancement de votre recherche et de vos objectifs.

• Entretien approfondi avec la même personne pour évaluer vos expériences professionnelles, vos compétences techniques (hard skills) et vos qualités personnelles (soft skills).

• Rédaction et publication de votre profil sur notre plateforme en ligne, où plus de 300 entreprises recherchent des talents.

• Mise en avant de votre profil auprès de nos start-ups partenaires, grâce à différents formats (newsletter, shortlists, événements, etc.).

Un account manager vous accompagnera à chaque étape de votre processus avec Shapr pour maximiser vos chances de succès.

Notre mission ?

Être votre meilleur allié dans votre parcours professionnel et vous aider à trouver LE job dans lequel vous vous épanouirez (missions, sens, rémunération, évolution…).