Nous sommes à la recherche de notre Head of New Business pour passer à une nouvelle étape de la vie de Bloomays.

Bloomays c’est 2 ans et demi d’existence, 20 millions de CA réalisés sans équipes sales, essentiellement inbound, leads générés par le marketing, réseaux des co-fondateurs, un taux de transformation des leads de 97%.

Une marque discrète mais crédible, des recruteurs professionnels qui comprennent la tech aussi bien que leurs clients.

Afin de passer un step en termes d’acquisition, on a besoin d’une personne dédiée à la chasse / ouverture de grands comptes en France et en Europe.
Développer une stratégie de vente directe, d’outbound et de travailler avec le marketing pour générer de nouveaux leads.

La cible : SBF120, dont CAC 40 en priorité.

En tant que Head of New Business tu vas, dans un premier temps :

• Construire un portefeuille grands comptes, vente directe, apport rapide de leads / meetings
• Définir la stratégie d’acquisition, les besoins opérationnels ad’hoc, budgets, ressources
• Développer un réseaux de partenaires, fonds, banque d’investissements, incubateurs qui ont des problématiques de recrutement tech et produit.
• Participer activement au développement du CA

Dans un second temps :

• Créer une équipe autour de toi, la manager
• Travailler avec l’équipe produit pour développer la meilleure interface de gestion des recrutements pour nos clients
• Report direct aux co-fondateurs

Expérience souhaitée :

• Minimum 3 ans d’expérience sur une fonction similaire

• Un plaisir pour la chasse, la vente directe, la conquête, la séduction

Mais pas que !

• Avoir un esprit “hacker” & créatif - tester en continu la transformation des actions et s’adapter si nécessaire, trouver des nouveaux canaux d’acquisition

• Un fort “analytical mindset”, drivé par la data, capable ensuite de proposer des solutions pragmatiques

• Hands-on et problem solver - à la recherche constante de solutions

• Être fluent en anglais

Voici les éléments que nous te proposons pour nous rejoindre ⬇️

• 🏠 Lieu de travail : Paris ou Barcelone + télétravail à volonté

• 🏖 Congés / RTT : 25 CP et 12 RTT. Semaine agile de 4,5 jours

• 💰 Rémunération : selon expérience, fixe + variable, BSPCE

• 🤑 Primes : selon performance + d’autres petites surprises 😮, non plafonnées

• 🧪 Mutuelle : Alan, prise en charge à 50%

• 🍱 Resto : Swile, ticket à 9€ dont 50% pris en charge

• 1. Entretien avec le CEO
• 1. Entretien avec le CTO
• 1. Entretien avec le Head of Operations