Tu as l’opportunité de monter ton pôle from scratch : ce qui veut dire définir tes process, recruter ton stagiaire et, à terme, toute ta team. C’est-à-dire que des personnes que tu auras choisies et avec lesquelles tu fit !

🤓 Tes missions 🤓

Ta mission en tant que 1rst Sales de Shapr est de reprendre le pôle à 100%. On cherche un Sales autonome et expérimenté sur tout le cycle de vente qui n’a pas peur de prendre des risques et de passer à l’action. Une personne qui sache vendre mais qui ait aussi de la vision et qui sache transmettre ses best practices à ses équipes l’organiser pour qu’elle performe.

Car si tu nous rejoins, ton rôle sera :

• d’exécuter la stratégie actuelle sur les startup : la leadgen est gérée par le Growth donc ton rôle est d’activer, closer et fidéliser les comptes utilisateurs Shapr

• de faire évoluer la stratégie commerciale, définir les OKR et mettre en place les bons outils de pilotage

• lancer une nouvelle verticale from scratch

• puis recruter une équipe afin de nous permettre de continuer à faire grandir la société

• Tu as au moins 4 ans d’expérience en ventes au sein d’une startup B2B (idéalement early) ou d’une ESN

• Tu es à l’aise à la fois sur la stratégie et l’opérationnel

• Tu es hyper dynamique, tu maîtrises parfaitement l’ensemble du cycle de Vente et tu as un vrai goût pour la vente

• Tu adores coacher mais aussi structurer et mettre en place des process efficaces

• [Optionnel] Tu connais le secteur du recrutement ou des HR

Pourquoi nous rejoindre ?

• Des responsabilités clés dans une startup en croissance

• Un scope hyper large avec l’opportunité d’avoir de l’impact

• Un management qui favorise la prise d’initiative et l’autonomie

• Une culture flex-remote : avec la possibilité de t’organiser à ta guise entre télétravail et présentiel

• Des bureaux en plein coeur de Paris

• La possibilité de bosser sur Mac ou PC au choix

• Des rituels et événements réguliers pour créer du lien avec la team (où tu viens que si tu en as envie, sans jugement ni pression)

• Swile & Alan Blue

• 1 call avec Amélie notre recruteuse + Test MCPH

• 1 entretien avec Elsa, la CEO de Shapr

• 1 étude de cas

• 1 entretien avec Gwenaël, le CEO de Lincoln (groupe qui a racheté Shapr)

• 1 entretien de culture fit avec l’équipe