Rejoindre une équipe de shapers qui partagent des valeurs et des convictions écologiques, humaines et sociales et intégrer un projet client challengeant, ça te dit ?

Ce poste est en CDI !
Localisation : Lyon. Mode hybride avec possibilité de travailler depuis ton chez toi.
Le salaire est compris entre 40 et 50k€ en fonction du niveau requis pour le projet !

Ce que l’on te propose en détail :

Dans une équipe de passionné·es comme toi chez l’un de nos clients (secteur des télécoms, de la banque ou encore de l’énergie), tes missions principales seraient :

• Définir les architectures logiciel

• Rédiger les spécifications fonctionnelles

• Piloter et réaliser le développement des différentes fonctionnalités

• Rédiger et suivre les protocoles de tests

• Rédiger les documentations techniques et métier

• Assurer la formation technique des équipes

Ce projet est pour toi, si :

• Tu justifies d’une expérience solide en développement
• Tu maîtrises un langage de développement back-end (Java ou C# ou NodeJS)
• Tu as des connaissances dans un lagage de développement front-end (Angular, ReactJS ou VueJS)
• Tu es ouvert.e d’esprit et aime échanger sur le dev et l’archi
• Tu te sens capable d’aider d’autres développeurs à progresser, dans leur code mais aussi dans leur carrière
• Tu es force de proposition, aimes aider les autres et relever des défis techniques

5 étapes claires et précises

1. Une fois que tu auras proposé ta candidature, et on t’en remercie déjà, nous prendrons le temps de l’examiner et de revenir vers toi (même en cas de refus).

2. Ensuite, notre équipe RH prendra contact avec toi pour comprendre ta personnalité, entendre ton projet professionnel et t’expliquer qui nous sommes.

3. Un échange sera monté très rapidement avec un·e ingénieur·e d’affaires choisi·e par rapport à ta personnalité, ton métier et tes attentes. Ce sera le temps du concret : présentation approfondie de nos valeurs, de nos projets clients, de notre communauté de shapers.

4. En parallèle, notre CTO (ou Lead Practice) te proposera un premier point technique ou métier et s’assurera que ce que l’on a à offrir peut te convenir (et vice-versa).

5. La suite : tu rencontreras un des deux fondateurs Tristan ou Jonathan ainsi que tout le staff interne. Si tout est en phase pour toi comme pour nous, nous te proposerons de nous rejoindre et présenterons un contrat de travail.