Sewan
Electronique / Télécommunications, IT / Digital
Paris, Berlin, Bruxelles, Kiev, Madrid, Montpellier
Avantages
Une participation aux bénéfices 🌟
Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.
Le Télétravail 🌟
2 jours de télétravail encadrés par une Charte
Un salaire mais bien plus ! 🌟
9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d’une valeur de 11€ (pris en charge à 50% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d’entreprise … et bien plus :)
Une politique RSE forte : Médaille d’argent « Ecovadis » pour notre performance RSE 🌟
A titre d’exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.
Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !
Le bien-être au cœur de nos préoccupations 🌟
Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,4/5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2%.
Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.
Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.
Une mobilité interne 🌟
Chaque année, ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. L’évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.
Un accord et une charte mobilité accompagnent l’expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.
Perspectives d'évolution
Nous encourageons différentes formes de mobilité interne selon chaque contexte d’évolution :
- La mobilité verticale : un Sewaner évolue dans son poste avec plus de responsabilités.
- La mobilité horizontale : les changements de métier ne sont pas impossibles, au contraire !
- La mobilité géographique : quitter les bureaux de Paris en direction de Montpellier ? Ok !
Un accord et une charte mobilité accompagnant l'expérience des salariés tout au long de leur carrière chez Sewan.
Témoignage de Noémie Belin
Noémie Belin est arrivée en 2012 en tant qu’Assistante de Direction/Office Manager, elle est aujourd’hui Responsable de Vente Indirecte.
Quand elle a rejoint Sewan, ils n’étaient que 20 : ses postes ont suivi la croissance de l’entreprise. Elle est donc devenue Assistante Commerciale après 2 ans : ce nouveau poste est une création de poste. Avec l’équipe qui grandit, Noémie devient Account Manager et gère une équipe. Déjà formée en interne, Sewan prend en charge une partie de sa nouvelle formation en «Master ingénieur d’affaires B2B, spécialisation nouvelles technologies». En 2018, elle intègre donc progressivement un poste de junior, tout juste ouvert, jusqu’à devenir aujourd’hui RVI.
“C'est une chance d'avoir pu évoluer au sein de Sewan, d'avoir vu grandir cette société. Je suis arrivée en 2012, nous étions 20, aujourd'hui nous sommes 750. J'ai vu la société grandir, se structurer et structurer ses produits.”
Noémie Belin
Formation
Chez Sewan, nous encourageons la culture du "feedback", via, notamment, les entretiens trimestriels. C’est l’occasion d’échanger avec son manager sur les derniers mois écoulés, de partager son ressenti sur l’activité, ses objectifs, ses prochaines attentes et ses souhaits de formation. Tout est encadré et simplifié grâce à l'utilisation du logiciel Elevo.
Les managers suivent un programme de formation dédié afin de les aider à développer toutes leurs compétences dans ce rôle. Tout au long de l'année, il est possible de participer aux Sewan Masterclass : des formations par les Sewaners pour les Sewaners sur des thématiques variées (hard et soft skills).
Vie d'équipe
En chiffres
12
nombre minimum d'animations par an.
Rituels et évènements
De nombreux rendez-vous rythment la vie des équipes Sewan, c'est le cas notamment des :
- Réunions trimestrielles : menées par notre CEO pour débriefer du trimestre écoulé.
- Soirées trimestrielles : pour clôturer la réunion trimestrielle de façon festive !
- Sewan Cafés : les afterworks de l'été pour profiter de la terrasse ensemble.
- Kick-off de rentrée : pour mobiliser les équipes Commerciales et Marketing sur les prochains projets.
- "Mises au vert" : pour un moment de cohésion en équipe façon team-building loin des bureaux.
- Conférences QVT : pourveiller au bien-être au travail de nos collaborateurs.
- Soirées de Noël : pour finir l'année de la meilleure des façons. C'est une liste non exhaustive !
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