Chef de Projet(s) Sénior conception (H/F)

Fondé en 2008, SESAN devient, en 2021, un Groupement d’Intérêt Public (GIP). SESAN est l’opérateur préférentiel de l’Agence Régionale de Santé d’Ile-de-France pour l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie régionale d’eSanté.

Les services de SESAN sont destinés à ses adhérents, les professionnels de santé libéraux et des établissements de santé, qu’ils soient publics ou privés, du social ou du médico-social.

Ses activités couvrent tout ce qui touche à la télémédecine, aux applications mobiles de santé, aux sites web d’information, aux dossiers médicaux électroniques ou à la cybersécurité et aux traitements des données.

En bref, SESAN veille à améliorer le parcours et la prise en charge des patients et à faciliter les pratiques des professionnels en construisant des services et solutions numériques sur mesure.

SESAN est l’expert opérationnel en Systèmes d’Information pour les acteurs de santé franciliens.
SESAN, Service Numérique de Santé, est un organisme indépendant de droit privé à but non lucratif qui travaille en collaboration avec l’Agence Régionale de Santé d’Ile-de-France pour le développement des Systèmes d’Information (SI) de santé. Les membres de SESAN sont les établissements de santé et du secteur médico-social public ou privé, ainsi que l’ensemble des professionnels de santé en Île-de-France.

SESAN a pour mission d’offrir des solutions et des services qui améliorent la santé en IDF :
 Par une meilleure prise en charge des patients
 Par une amélioration des pratiques des professionnels
 Par une participation à l’évolution de l’offre industrielle
Vous souhaitez travailler sur des solutions numériques dans la e-santé qui ont un sens et sont réellement utiles pour la société, vous recherchez un univers passionnant en pleine transformation numérique, vous souhaitez évoluer dans une équipe avec une expertise reconnue dans la e-santé. Rejoignez-nous !
SESAN est en pleine expansion et recherche un Chef de Projet H/F pour la conception de ses solutions métier à destination des patients et des professionnels de santé, pour l’aider à placer le patient au cœur du système numérique de santé.

Descriptif du poste

Le positionnement et les missions du chef de projet senior lui permettent d’intervenir sur plusieurs des solutions portées par SESAN, de participer à leur mise en place et leur suivi ainsi que de développer des relations avec l’ensemble des industriels en charge de ces solutions métier.
En étroite collaboration avec le responsable du pôle, le chef de projet senior aura pour missions principales :
• Proposer et mettre en œuvre des solutions numériques afin d’accompagner les transformations du système de santé par une participation active aux différentes phases de la vie des projets qui lui seront confiés,
• Réaliser des études de cadrage aboutissant à la définition d’actions nécessaires à l’amélioration de la performance de l’organisation via des services numériques en santé, en relation avec les institutions, les offreurs et coordinateurs de soins (Établissement, CPTS, PTA, …) ainsi que les représentations professionnelles (URPS, URIOPSS, …),
• Participer à la veille technologique afin d’identifier et de proposer des solutions pertinentes.
Le poste de Chef de projet(s) senior est un poste mêlant management de projet, forte implication sur le développement de l’offre, relations étroites avec les acteurs institutionnels / régulateurs / payeurs (ARS, Ministère, AM,…), les offreurs et coordinateurs de soins (Établissements, CPTS, PTA, Professionnels de santé,…), les représentations professionnelles (URPS, URIOPSS, …) et connaissance fonctionnelle et technique avancée des solutions de l’offre SESAN.

Le Chef de projets senior est également garant de la bonne coordination des actions au sein des équipes projet en étroite collaboration avec les autres départements du GIP SESAN et devra assurer le reporting et la communication autour de ses projets auprès des différentes parties prenantes

Rattachement du poste

Département de rattachement : Département « Développement de l’offre »
Pôle de rattachement : Pôle « Ingénierie & Solutions »
Au sein du département « Développement de l’offre », le pôle « Ingénierie & solutions » a pour missions :
• Étude/cadrage de nouveaux projets, nouveaux usages
• Ingénierie de la Solution Métier, de la conception (spec/user story…), le design ux/ui web et mobile de la solution, l’architecture et la définition de la roadmap de la solution métier, le pilotage des développements (agile ou V), la planification de la mise en production
• Apporter l’expertise solution à la qualification, au marketing opérationnel et à l’avant-vente sur les territoires

Diplômé d’un bac + 5 d’une école d’ingénieur, d’une école de commerce ou d’une université, spécialisé dans le domaine des SI dans la santé.

Vous avez acquis une expérience significative de 3 à 5 ans dans le conseil en management des SI de santé ou dans un bureau d’étude SI d’une institution centrale (agence de santé, caisse centrale,…)

Doté(e) d’un très bon sens relationnel, vous appréciez particulièrement le travail en équipe, au sein d’institutions publiques et dans des environnements exigeants.
Disposant de très bonnes capacités d’adaptation, vous êtes par ailleurs reconnu(e) pour vos qualités de rédaction, d’analyse et de synthèse.

Il serait également apprécié :
• Une bonne compréhension des nouvelles tendances des technologies et de leurs impacts sur la chaîne de valeur dans l’écosystème de la santé
• Une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’une ARS

Compétences requises

Gestion de projet informatique : maîtrise des diverses techniques impliquées (choix technologiques, intégration de briques logicielles, …), organisation de projet, suivi de planning, gestion des réceptions, …
Autonomie de gestion, aptitude au pilotage par objectifs (délais, budgets, cibles techniques -services/outils)

Qualités requises :

Bonnes qualités relationnelles
Grande aisance en communication orale
Sens de la confidentialité, intégrité et éthique
Esprit de synthèse
Sens du service client
Autonomie, anticipation et sens de l’initiative dans son domaine de compétence
Capacité à animer des processus transversaux
Capacité rédactionnelle
Réactivité et capacité d’adaptation et d’évolution
Sens de l’organisation et rigueur
Ecoute et Pédagogie 

Contrat / rémunération
Le personnel est soit :

Mis à disposition auprès du SESAN (élaboration d’une convention de mise à disposition entre le SESAN et l’établissement employeur) ;
Engagé par le SESAN en CDI – Cadre forfait jours

Dans le cas des mises à disposition, les agents restent soumis au régime du contrat de travail en vigueur dans l’établissement d’origine.
Dans le cadre d’un recrutement par le SESAN les agents bénéficient de congés payés et RTT conformément aux dispositions légales en vigueur et au contrat de travail

Envoi candidature : recrutement@sesan.fr