Rattaché au Responsable RH, le chargé de développement RH (H/F) a pour mission de déployer la politique RH en étant garant des bonnes procédures et de leur mise en œuvre.  Il assure le suivi des projets de développement des RH (GEPP, recrutement, intégration, parcours professionnel, mobilité, campagnes d’entretiens, RSE,…) et participe à la structuration et à l’amélioration continue des processus RH.

Il contribue également à la gestion administrative du personnel.

Activités principales :

▬    Développer les projets liés à la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels)

• Développer une vision sur les métiers dans une logique prospective : anticiper les besoins, cartographier les compétences, inventorier les compétences nouvelles nécessaires, actualiser les profils emploi…

▬    Organiser, gérer, animer et formaliser les entretiens professionnels

▬    Assurer le lancement des campagnes d’entretiens annuels et leur suivi en coordination avec les managers

▬    Construire et déployer le Plan de Développement des Compétences (PDC)

• Contribuer aux orientations générales de formation

• Collecter et analyser les besoins de formation en collaboration avec les managers

• Valider le PDC dans le respect du budget en lien avec le Responsable RH

• Suivre la satisfaction à chaud des actions de formation (qualité pédagogique des formateurs…) et l’efficacité des actions de formation (niveau d’acquisition des compétences…)

• Actualiser le catalogue de formation en fonction des orientations de formation

▬    Assurer le recrutement et veiller à la bonne mise en œuvre du processus d’intégration

• Participer à la définition de la politique de recrutement interne/externe et piloter l’ensemble du processus de recrutement pour les profils CDI, CDD, alternants et stagiaires (de la définition du besoin jusqu’à la proposition d’embauche).

• Optimiser le process et outils de recrutement et en assurer le suivi

• Assurer l’interface avec les managers en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision sur le choix des profils et en apportant une expertise métier sur son périmètre

• Assurer la rédaction et la diffusion des annonces de recrutement sur les différents canaux, réaliser le tri et l’analyse des CV et animer les entretiens RH

• Garant du respect du process d’intégration et réaliser l’accueil des nouveaux arrivants

• Participer au développement de l’attractivité de l’entreprise et de la marque employeur en lien avec le service communication

• Représenter l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, …)

▬    Suivre, mettre en œuvre, proposer et accompagner les évolutions du SIRH

▬    Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RSE

▬    Participer à la rédaction et à la mise à jour des documents internes RH (DUERP, intranet, notes…)

▬    Assurer une veille juridique et règlementaire sur l’ensemble des sujets RH et s’assurer du respect par l’entreprise des réglementations en vigueur

▬    Contribuer à la gestion administrative du personnel et de la paie en étroite collaboration avec les équipes dédiées

De formation supérieure Bac + 5 en Ressources Humaines, vous avez acquis une expérience de 5 ans minimum en développement RH sur un poste alliant GEPP, formation et recrutement.

Vous avez une capacité de travail en autonomie sur des sujets multiples dans le respect des échéances et vous vous appuyez sur une solide maîtrise des enjeux RH :

▬    GEPP et développement RH

▬    Pilotage de la formation

▬    Recrutement et marque employeur

▬     Projets RH transverses, SIRH et démarche RSE

 Vous avez une parfaite maîtrise des logiciels bureautiques en particulier Word et Excel et d’un SIRH

Compétences requises

▬    Maîtriser les outils liés au pilotage de la GEPP : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions

▬    Maîtriser les techniques d’évaluation des compétences requises pour un poste

▬    Maîtriser la conduite d’un entretien professionnel

▬    Maitriser les techniques de construction et déploiement du plan de développement des compétences

▬    Maîtriser l’ensemble du processus de recrutement

▬    Connaître la gestion et le suivi administratif du personnel

▬    Connaître le processus de gestion des paies

▬    Maîtriser la rédaction de processus et procédures

Qualités requises

▬    Discrétion et respect strict de la confidentialité des informations

▬    Autonomie

▬    Polyvalence et réactivité

▬    Sens de l’initiative dans son domaine de compétences

▬    Qualités rédactionnelles et relationnelles

▬    Grande aisance en communication orale

▬    Sens de l’organisation et rigueur

1 entretien avec le Responsable RH