Filiale du Groupe EDF, Datanumia est une société éditrice de logiciel spécialisée dans la valorisation de la donnée énergétique et considérée comme l’un des leaders du secteur en Europe. Au quotidien, ce ne sont pas moins de 270 collaborateurs qui évoluent dans un écosystème innovant - mêlant IA, Machine Learning & IoT – et donnent du sens à notre raison d’être : permettre à chacun d’optimiser sa consommation d’énergie et son empreinte carbone en révélant tout le potentiel de la data. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez à la création et la mise en œuvre des actions de développement des ressources humaines de Datanumia.

Vous déployez nos actions de formation et d’onboarding afin d’accompagner le développement des compétences au sein de Datanumia.

Vous êtes le référent sur les sujets santé, sécurité & prévention.

Vous participez également au déploiement de la GPEC et aux recrutements.

Au sein d’une équipe de 4 personnes, ce poste offre un bon équilibre entre de l’animation de projet d’amélioration continue et des activités RH concrètes et quotidiennes sur le terrain avec nos collaborateurs et managers.

Vos missions :

Vous déployez le plan de développement des compétences :

• Recenser les besoins individuels et collectifs annuels

• Réaliser l’ensemble des inscriptions des salariés et suivre le budget

• Suivre les organismes de formations et les partenaires

• Définir et paramétrer les processus formation dans le SIRH

• Participer au développement d’une cartographie de compétences

Vous planifiez et mettez en œuvre les actions d’onboarding et l’intégration des nouveaux salariés

• Suivre et enrichir le parcours d’intégration Datanumia, en déployant les bons outils et process

• Enrichir la communication interne RH et les informations pédagogiques à destination des collaborateurs et managers dans l’objectif d’améliorer l’expérience collaborateur

• Réaliser les entretiens d’intégration des salariés et suivre les périodes d’essai avec les managers

Vous animez les actions de santé, sécurité et prévention qui sont déployées chez Datanumia.

• Mettre en place les formations santé/sécurité au travail

• Suivre les actions liées à la prévention des risques (DUERP, Papripact, affichage…)

• Développer les actions de diversité et inclusion

Vous travaillez, en collaboration avec notre Responsable Développement RH, au développement de la GPEC avec la mise en place des entretiens annuels et l’accompagnement dans la rédaction des fiches de postes.

Vous serez également impliqué(e) dans certains recrutements et le suivi de nos jobboards, la réalisation d’entretiens et la participation au développement de notre marque employeur.

L’équipe RH est polyvalente et solidaire : chaque membre de l’équipe peut appuyer les autres sur les demandes spécifiques liées à l’administration du personnel ou au développement des collaborateurs.

Minimum 4 ans d’expérience similaire en développement RH ou dans la formation. 

Appétence pour le recrutement, les sujets RH opérationnels.