Missions/Activités :

Au sein de la direction de l'action sociale, le département des relations partenaires est en charge du conventionnement, du paiement et du contrôle des aides allouées aux partenaires dans le développement des services et équipements à destination des familles du Val-de-Marne. Il intervient dans les domaines de la petite enfance, la jeunesse, la parentalité et de l'animation de la vie sociale.

Rattaché(e) au responsable du département relations partenaires, la ou le cadre expert aura pour missions principales :

- d'assurer l'appui au métier de technicien conseil et développer la posture de conseil auprès des partenaires et être l'interlocuteur des partenaires en l'absence du référent du dossier ;

- d'accompagner la bonne application des procédures nationales de liquidation et des guides d'analyse des contrôles de cohérence des prestations de service ;

- de garantir le processus de conventionnement des prestations de services ordinaires et des dossiers examinés en commission d'action sociale, en lien avec le secrétariat technique ;

- de développer une expertise sur le système d'information et d'assurer le déploiement du projet oméga, présentation des versions, accompagnement des techniciens conseil dans les évolutions, suivi des résolutions de bugs ;

- de prendre en charge certaines des fonctions de pilotage et de suivi de l'activité confiées par le responsable du département.

Il convient de mentionner que ce poste s'inscrit dans une dimension technique et opérationnelle sans responsabilité managériale.

Compétences

Les compétences requises sont les suivantes :

- connaissance de la réglementation des aides aux partenaires et des dispositifs de prestations de services ;

- connaissance du système d'information des aides financières collectives (maia, moncomptepartenaire sias, s@fir,) ;

- maîtrise des outils de bureautique ;

- capacités d'exploitation de données statistiques et budgétaires ;

- capacité à proposer des solutions pour optimiser les processus ;

- adaptation au changement ;

- qualité relationnelle et de communication (téléphone, mail, réunion).

Informations complémentaires

Les dossiers de candidature devront comprendre un cv et une lettre de motivation.

La titularisation dans l'emploi interviendra à l'issue d'un stage probatoire de six mois.

En cas de mutation visée à l'article 16 de la convention collective nationale du travail, la durée du stage probatoire est fixée à 3 mois.

Nous vous proposons :

- Une rémunération annuelle brute de 30 862 € composée d'un salaire mensuel brut de 2 204 € et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus ;

- Une prime d'intéressement ;

- Une durée hebdomadaire du travail de 39h00 avec 20 jours de RTT et le bénéfice d'horaires variables ;

- La participation aux frais de transport à hauteur de 50% et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable (sous conditions) ;

- L'accès au télétravail dans le cadre des dispositions locales jusqu'à 3 jours par semaine ;

- Des chèques déjeuner d'une valeur de 9,65€ ;

- Une prime de crèche et une place en crèche (sous conditions) ;

- Une mutuelle et un régime de prévoyance ;

- La possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le comité social et économique.

Sans nouvelles de notre part dans un délai de trois semaines, veuillez considérer que nous n'avons pas pu donner une suite favorable à votre candidature.