Au sein du Département Pilotage des Process et de la Performance RH de la Direction des Ressources Humaines Nationale (DRHN), vous contribuez au pilotage socio-économique de l’EFS.

Vous êtes garant, d’une part, de l’élaboration et du suivi du budget des effectifs et des dépenses de personnel, d’autre part, de la mise à disposition régulière de données et analyses RH.

Vous apporterez conseils et répondrez régulièrement à des demandes du Directeur National des Ressources Humaines (DRHN) et de son adjoint ainsi que de la Direction Financière contribuant à faciliter la prise de décision pour le pilotage des politiques RH de l’EFS.

Vous travaillez étroitement avec un contrôleur de gestion sociale et sous l’encadrement de la responsable du département pour assurer les missions suivantes :

- Elaborer et suivre le budget des effectifs et des dépenses de personnel : définition des règles budgétaires, formation et assistance, analyse, consolidation, synthèse des données, préparation de projections financières, analyse des variations, et présentation des résultats durant les différentes réunions.

- Transmettre à la Direction Financière toutes les analyses demandées : justification des écarts, réalisation mensuelle du reporting des effectifs pour les tutelles, analyse trimestrielle de l’exécution des dépenses de personnel…

- Apporter conseils et réaliser tout type d’études, chiffrages sur des projections financières en lien avec les projets organisationnels.

- Animer le réseau contrôle de gestion sociale et garantir le support fonctionnel des équipes contrôle de gestion sociale régionales.

- Créer, réaliser, analyser, présenter des indicateurs RH (gestion de temps, turn-over, absentéisme, etc.).

- Répondre aux différentes demandes d'indicateurs, de données chiffrées, et d’analyses des autres départements de la DRHN et des autres directions.

- Contribuer activement à tout projet d'évolution fonctionnelle et technique de l’outil de suivi des effectifs et des dépenses de personnel.

• Vous êtes titulaire d'un Master II spécialisé en contrôle de gestion sociale et vous justifiez d'au moins 5 ans sur des fonctions de contrôle de gestion sociale.

• Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques bureautiques et particulièrement EXCEL, et les outils liés aux systèmes d'information RH (SAP). Vous avez des compétences significatives d'un outil de gestion de projet, et d'outils décisionnels.

• Vous avez une bonne capacité d'analyse, d'adaptation et un bon relationnel. Vous êtes autonome, dynamique, et savez faire preuve d'initiative, vous êtes rigoureux et vous avez un sens de l'organisation et de la gestion des priorités. Vous êtes doté d'une bonne expression écrite et orale.