Tu souhaites donner du sens à ton parcours professionnel en intégrant un organisme au service de la Solidarité nationale, qui se réinvente chaque jour pour rendre un service plus simple et accessible ?

Et si tu venais développer tes compétences avec nous ?

Qui sommes-nous ?

Tête de réseau des 101 Caf, la Cnaf (1200 salariés) représente la branche famille de la Sécurité Sociale et a pour mission de piloter la politique familiale et l'aide aux populations en situation de précarité ainsi que la politique d'action sociale.

Ton futur service ?
Tu seras intégré(e) au sein de La Mission Gestion des Compétences (MGC) de la Direction des Systèmes d'Information (DSI) qui a pour missions :

D'identifier et d'analyser les impacts des changements technologiques sur l'évolution des compétences, des métiers, des modes de management et de l'organisation des personnels de la DSI,

D'élaborer et mettre en œuvre différents leviers pour accompagner cette transition humaine et technologique (recrutement, attractivité, formation- reskill, stratégie de sous-traitance).

Le contexte actuel nous amène à investir plus fortement dans une démarche de gestion des talents au sein de la DSI en développant d'une part notre attractivité et notre visibilité à l'extérieur et en organisant d'autre part une dynamique de fidélisation de nos ressources internes.

Cette mission de gestion des compétences s'exerce en relation directe avec la fonction RH de la CNAF, portée par le secrétariat général qui pilote l'ensemble des directions métiers de la CNAF (dont la DSI).

Concrètement, quel sera ton quotidien ?

Voici un avant-goût des principales missions qui te seront confiées :

1. Participer aux actions de développement des relations avec les écoles informatiques :

• • Coordination des relations écoles
  • Suivi du calendrier des interventions et forums
  • Coordination avec les recruteurs
  • Mise à jour et suivi dans les outils mis à disposition
  • Rédiger et mettre en ligne les offres d'emplois dans les écoles

1. Participer aux activités liées à la gestion des talents IT et à la mise en place des pratiques au sein de la DSI.

Cette alternance sera l'opportunité de :

• Collaborer au quotidien avec une équipe de 8 personnes et d'échanger avec les nombreux collaborateurs aux profils variés de la DSI ;
• Développer tes compétences en matière de Ressources Humaines ;
• Prendre part aux projets RH ambitieux de la DSI !

A noter : Des déplacements occasionnels seront à prévoir sur l'ensemble des sites Cnaf.

Informations complémentaires

Que pouvons-nous t'offrir ?

• Un contrat d'apprentissage (uniquement) pour une durée d'un an,
• Une rémunération attractive (plus avantageuse que le barème légal) ,
• La possibilité de télétravailler ,
• Un lieu de travail facilement accessible en transport / vélo / voiture, à proximité du Parc Montsouris (14ème arrondissement) ,
• Des avantages tels que des tickets-restaurant (pris en charge à 60% par la Cnaf), une participation aux frais de transport (75%), un CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages, …), une prime d'intéressement…
• L'opportunité d'intégrer l'important réseau professionnel de la Sécurité Sociale et pourquoi pas, d'y poursuivre ta carrière en fonction de tes envies et des possibilités.

Si ce challenge t'intéresse, n'hésite plus et postule !

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.

Quel est le profil idéal ?

Etudiant(e) en Master Ressources Humaines ou marketing RH.

Tu disposes des qualités suivantes :

• Bonne communication (à l'écrit et à l'oral) et le goût pour le travail en équipe,
• Aisance avec les outils digitaux / bureautiques, ainsi que les réseaux sociaux (Instagram, Twitter, LinkedIn),
• Connaissance en développement RH/ gestion des compétences et/ou marketing RH
• Motivation, proactivité et envie d'apprendre.