En tant que Chargé(e) de Développement RH en alternance, tu joueras un rôle crucial dans le soutien et la mise en œuvre de la stratégie de développement des talents au sein de notre entreprise. Tu aideras à la conception, la coordination et l’évaluation de programmes de formation et de développement visant à renforcer les compétences et à favoriser la croissance professionnelle de nos collaborateurs. Tu seras aussi en charge de la communauté d’alternants.

MISSIONS ET RESPONSABILITES

Formation :

• Coordonner les activités de formation interne et externe ainsi que les activités de recrutement.

• Aider à la rédaction du rapport social sur la partie formation.

• Aider à la mise à jour du catalogue de formation.

• Soutenir les employés pour la formation dans le cadre du plan de franchise CPF CIF VAE du gouvernement.

• Planifier avec les organismes de formation la mise en œuvre de formations intra- et interentreprises.

• Organiser sur site : l’accueil des formateurs, la séance d’information sur la santé et la sécurité au travail, les feuilles de présence, les pauses café.

• Collaborer avec le service des achats pour les bons de commande et le paiement des factures.

• Assurer la communication avec les employés : répondre aux questions des employés, expliquer la procédure

Recrutement :

• Participer à la campagne de recrutement des étudiants en alternance.

• Préparer les formalités administratives avant le début des stages et des contrats d’apprentissage.

• Coordonner l’accueil des stagiaires et des apprentis sur le site.

• Organiser des sessions d’information sur les processus RH.

• Servir de premier point de contact pour les stagiaires/apprentis concernant leurs questions et préoccupations relatives à la motivation et à la satisfaction au travail.

• Consacrer du temps à soutenir les stagiaires/apprentis par le biais d’interactions et de rétroactions.

PROFILS ET COMPETENCES

Tu es candidat(e) en Master en Ressources Humaines ou équivalent et tu es prêt(e) à relever des défis palpitants dès le départ. Une première expérience en formation serait un atout apprécié.

Soft-skills :

• Tu as une excellente communication et capacité d’écoute.

• Tu es organisé(e) et rigoureux(se).

• Tu fais preuve de curiosité, autonomie et d’initiative.

• Tu aimes travailler en équipe.

• La maîtrise de l’anglais est un must, tout comme votre capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.

Le processus de recrutement est simple : si votre profil correspond aux exigences du poste, vous serez contacté pour un entretien de pré-qualification et pourrez être invité à passer un test technique. Réussir cette étape vous permettra de décrocher un entretien avec nos équipes.

Chez SLB, nous célébrons la diversité et nous vous accueillons tel que vous êtes, sans aucune distinction. Rejoignez-nous pour une expérience professionnelle unique et enrichissante.