Le/La Growth Manager sera responsable de la conception et de l’exécution de la stratégie d’acquisition, de la construction des bases de données jusqu’à la qualification des leads.

A. Gestion de la Donnée et Automatisation

• Construction et Enrichissement de la Base :

  • Mettre en place et gérer des processus de sourcing, de scraping et d’enrichissement de bases de données cibles pour identifier de nouveaux prospects.

  • Assurer la qualité, la segmentation et l’exactitude des données dans le CRM.

B. Exécution des Campagnes Multicanales

• Campagnes Outbound :

  • Concevoir et lancer des campagnes de prospection multicanales (Cold Emailing, LinkedIn Outreach automatisé) avec une personnalisation et un ciblage précis.

• Campagnes Inbound :

  • Piloter la stratégie de génération de leads via les canaux Inbound : optimisation moteur IA, création de landing pages performantes, promotion d’ évènements et de contenus à forte valeur ajoutée.

• Marketing Événementiel et Contenu :

  • Participer à la définition des messages clés et des formats de contenu (études de cas, articles).

  • Coordonner les actions sur les salons professionnels et événements avec les équipes Sales.

• Optimisation du Funnel :

  • Développer et mettre en œuvre la stratégie de nurturing des leads pour les faire progresser de la qualification à la conversion.

  • Proposer et réaliser des A/B tests pour maximiser les taux de conversion à chaque étape.

Compétences Techniques / Hardskills :

• Expertise en Data : Maîtrise des techniques de sourcing, scraping et d’enrichissement de données B2B.

• Automatisation/No-Code : Excellente connaissance et expérience pratique des outils d’automatisation.

• CRM & Reporting : Solide maîtrise d’un CRM (idéalement HubSpot) pour la création de workflows complexes et de tableaux de bord. Possibilité de s’appuyer en interne où nous avons de nombreux experts sur le sujet.

• Acquisition Digitale : Connaissances avancées en SEO, et envie de découvrir le référencement dans les LLM et capacité à gérer des campagnes d’Outbound (LinkedIn/Emailing).

Qualités Personnelles / Softskills :

• Culture de l’Expérimentation : Capacité à tester rapidement, analyser l’échec et pivoter.

• Rigueur Analytique : Forte orientation donnée, capable de transformer des chiffres bruts en décisions stratégiques. Obsédé par la performance.

• Autonomie et Proactivité : Capacité à prendre des initiatives et à gérer le budget et les projets de manière indépendante.

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1 entretien technique

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