Nous recrutons un(e) Growth Manager pour renforcer notre équipe. Responsable de la conception et de l’exécution de la stratégie d’acquisition, tu interviens sur l’ensemble du Funnel, de la construction des bases de données jusqu’à la qualification des leads.

Tes principales responsabilités seront de :

• Mettre en place les processus de sourcing, de scraping et d’enrichissement de données.

• Gérer la qualité, la segmentation et l’exactitude des données dans le CRM.

• Concevoir et lancer des campagnes de prospection multicanales (Emailing, LinkedIn).

• Piloter la stratégie Inbound via l’optimisation SEO et la création de landing pages.

• Coordonner les actions marketing et les salons professionnels avec les équipes Sales.

• Recruter et manager le futur Content & Event Manager.

• Mettre en œuvre la stratégie de nurturing pour convertir les leads qualifiés.

• Réaliser des A/B tests réguliers pour maximiser les taux de conversion.

• Assurer le suivi des indicateurs de performance et la gestion du budget acquisition.

Tu joueras un rôle clé dans la croissance de l’entreprise, l’efficacité de l’acquisition et la satisfaction des équipes internes comme des futurs clients.

Nous recherchons un(e) Growth Manager passionné(e) par l’acquisition et la data, capable de transformer des données brutes en stratégies de croissance concrètes et fiables.

Ton profil :

• Tu maîtrises la Data (sourcing, scraping), les outils d’automatisation No-Code et la gestion de CRM.

• Tu as un fort esprit analytique et une rigueur de fer, et tu es à l’aise avec le pilotage de la performance.

• Tu sais vulgariser des stratégies complexes et collaborer efficacement avec des équipes Sales et créatives.

• Tu es curieux(se), proactif(ve), transparent(e), engagé(e) et tu as une vraie culture de l’expérimentation.

Chez Scalizer, nous valorisons l’humilité, l’audace et l’engagement : tu auras l’autonomie pour proposer des solutions innovantes et contribuer activement au succès des projets.

• Si ton CV et ta lettre de motivation nous semblent correspondre au poste : on t’appelle pour un premier échange de 10/15 minutes

• Si l’échange se déroule positivement (dans les 2 sens), on se rencontre ! C’est le premier entretien avec Marguerite, la DRH

• Si tout se passe bien tu rencontres Colin, le DG, Associé co fondateur de Scalizer

• Enfin, il se peut qu’on t’organise une dernière rencontre si tu en ressens le besoin ou si il y a encore des choses à valider ensemble (un collègue, le second associé etc).