Le département des Ressources Humaines est à la recherche de son futur(e) Talent Acquisition. Voici les différentes missions qui te seront confiées :

- Recueillir et analyser les besoins en recrutement, rédaction et diffusion des offres ;

- Sourcing de candidats (CVThèques, réseaux sociaux, LinkedIn, pôle emploi,…) ;

- Echanges avec les candidats par téléphone ;

- Tri de candidatures ; 

- Entretiens ; 

- Rédaction des comptes rendus d’entretiens ; 

- Coacher les futurs candidats pour les entretiens d’embauche avec nos entreprises partenaires ; 

- Mise à jour des tableaux de suivi ;

- Participer et organiser les jobs dating avec nos entreprises partenaires ;

- Suivi des candidats.

Tu pourras être amené à participer à l’activité de RH généraliste / formation, tu seras rattaché(e) à la Responsable Formation, tes missions seront les suivantes :

- Gestion de l’embauche et de l’onboarding de nos nouvelles recrues ;

- Relations école et mise en place d’une stratégie de campus management (salons, job dating, forums) ;

- Organisation et suivi des dossiers du personnel + gestion et suivi des stagiaires et alternants ;

- Mise à jour des supports de formation avec la rédaction des conventions et programmes de formation pour les clients ;

- Relation avec les organismes externes (OPCO, Pôle emploi) ;

- Participation à l’élaboration du plan de développement des compétences des collaborateurs internes.

Les avantages :

Bureau tout neuf à Levallois-Perret (arrêt Louise Michel sur la ligne 3)

Espace détente avec Mario Kart, Monopoly deal & autres jeux de société

Café, thé, glaces, bonbons à volonté

Carte Swile (titres restaurants)

Mutuelle Alan

Transport pris en charge à 50%

Afterworks tous les jeudis

- Tu es en cours d’une formation Bac +4/5 en école de commerce ou université avec spécialisation RH (un plus) ;

- Une sensibilité au monde de l’IT et des start-up ; 

- Tu es force de proposition ; 

- Tu justifies d’un bon relationnel et d’un bon esprit d’équipe ;

- Tu arrives à t’adapter tout en faisant preuve de rigueur.

Un premier échange téléphonique avec Chloé, chargée de recrutement en alternance.

Un entretien avec Chloé, HRBP, suivi d’un dernier entretien avec Ilan et Nicolas RRH et CEO.