Pilotage de la politique RH : 

•  Déployer sur le terrain la politique RH de l’entreprise en cohérence avec la stratégie définie par le Groupe, dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines dont la rémunération, la GPEC, la formation, le recrutement et la politique disciplinaire.
• Contribuer au déploiement et/ou au pilotage de projets de développement RH transverses.

Support aux opérationnels : 

• Apporter son support aux opérationnels
• Conseiller et assister quotidiennement sur tous les sujets relatifs à la gestion des Ressources humaines de leur périmètre
• Etre l'interlocuteur privilégie des collaboratrices et collaborateurs

Veille au respect de la reglementation : 

• Veiller au respect de la réglementation dans tous les domaines, dont la sécurité, l'ethique et le droit social ( relation collectives et individuelles jusqu'au contentieux prud'homal) 

Relations sociales: 

• Maintenir un dialogue de qualité, basé sur la confiance et le respect, avec les représentant du personnel et en accompagnant les managers dans leurs relations avec les IRP

Pilotage du recrutement : 

• Pilotage du recrutement des talents en lien avec le service de recrutement
• S'assurer de la recherche et de la validation adéquates des profits et leur bonne intégration

GPEC : 

• Mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la politiques de formation et de promotion interne
• Piloter et accompagner les managers pendant les campagnes d'entretiens annuel, organiser et suivre les plans d'actions et developpement individuels, animer les comités de carrière en lien avec l'évolution des métiers, anticiper et organiser

Pilotage de la masse salariale : 

• Piloter le budget prévisionnel de la masse salariale

Profil :

• Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste de HRBP ou Responsable Ressources Humaines
• Vous maitrisez la legislation relative au droit du travail
• Organisation, rigueur, autonomie et capacité d’analyse sont indispensables pour réussir à ce poste
• Anglais opérationnel indispensable

Avantages Raja :  

• Un accord Télétravail (2 jours) 
• Participation et intéressement 
• Mutuelle / prévoyance 
• Des tickets restaurant, une cantine équipée et un traiteur sur place 
• Programme RAJASport (70€/an et accès à plusieurs activités), esthéticienne, coiffeur, osthéopathe 
• Programme RAJApeople : MicroDon, bénévolat auprès des associations partenaires à la fondation RAJA, participation aux évènements solidaires (agir pour les femmes dans le monde) 
• Autres : Chèques vacances, chèques cadeaux, Crèche… 
• Events : De nombreuses fêtes organisées tout le long de l’année (fête de Noel, fête de l’été, galette des rois, semaine de la femme, semaine du développement durable…)