Alternance RH Généraliste

Créée en 2021 par Frédéric Rodriguez, R3 est composée d’une équipe d’experts, consultants et d’ingénieurs engagés et expérimentés depuis plus d’une dizaine d’années dans la transition environnementale, sociale et énergétique. Leur ambition commune est d’accélérer le changement en aidant les entreprises à se transformer.

R3, c’est 3 pôles d’expertises, 3 leviers d’accélération :

• 3 pôles d’expertise interdépendants :

la RSE, la décarbonation et la performance énergétique.
La performance énergétique est un des premiers leviers de la décarbonation qui est elle-même un enjeu majeur de la RSE…
Relier ces enjeux inscrit les entreprises dans une dynamique vertueuse et leur fera réaliser des économies d’échelle, des gains significatifs de parts de marché, une meilleure maitrise de leur chaine de valeur, un meilleur référencement, un plus grand potentiel d’innovation sur leurs offres et services…

L’approche holistique de la transition de R3 permet une transformation rapide et efficiente, tout en limitant les coûts et en maximisant la création de valeur financière et extra-financière.

• 3 leviers d’accélération pour optimiser l’exécution et maximiser les impacts :

1. La multi-expertise

R3 a développé une expertise pointue sur chacun de ces enjeux : ce sont des consultants, des ingénieurs, des experts, des chefs de projets, des spécialistes en ingénierie financière qui sont missionnés sur vos problématiques.
La multi-expertise permet de traiter tous les enjeux avec exigence, efficacité et pragmatisme. Les experts co-construisent les projets avec les entreprises, en capitalisant sur leurs acquis et en s’adaptant à leurs ambitions, du court terme au long terme.

2.Le digital

Des plateformes digitales dédiées à chacun des enjeux qui apportent autonomie, réactivité et simplicité dans la collecte des données, la mise en place et le suivi des actions et des indicateurs, des entreprises.

• Verso permet un autodiagnostic RSE simple et rapide et délivre des premières recommandations.
• Tembo tool simplifie le pilotage de la démarche RSE.
• R3 Carbone simplifie et automatise la collecte des données, génère un reporting de l’empreinte carbone.
• R3 Hypervision suit en temps réel la consommation énergétique des sites.

3.Le financement

Les solutions de financement permettent d’investir immédiatement et d’accélérer la transition quelles que soient les ressources disponibles et sans fragiliser les entreprises.
Opérer sa transition implique des changements d’équipements, d’en choisir des moins énergivores, moins émetteurs de gaz à effet de serre, mieux éco-conçus …
L’objectif de R3 est de maximiser les gains et de minimiser les coûts de la transition !
Pour cela, les experts étudient tous les leviers pour optimiser les plans de financement : recours aux subventions et diverses aides de l’Etat, leasing, leaseback, SPV…

La démarche de R3 s’adapte à tous les secteurs, à toutes les tailles d’entreprises pour construire avec l’entreprise des solutions pragmatiques, adaptées à leurs besoins.

Si vous êtes en soif d’aventure humaine et d’engagement, rejoignez- nos équipes dynamiques et venez compléter nos talents !

Vous voulez rejoindre une aventure entrepreneuriale, en startup avec une équipe engagée pour aider à sauver notre petite planète ?

Vous êtes à la recherche d’une alternance RH généraliste pour rejoindre l’équipe RH ?

Vous êtes dynamique, autonome, organisé(e) et agile ? Vous aimez pilotez plusieurs projets en même temps ?

Vous aimez évoluer dans un environnement en croissance avec des process à structurer ?

Alors, ce poste est fait pour vous !

Vos principales missions :

• Piloter les campagnes de recrutement (diffuser les annonces, trier les CVs, prendre les premiers contacts, mener des entretiens)

• Développer les parcours de carrière et le plan de formation de chaque membre de R3 Group en prenant en charge notre nouvel outil ELEVO

• Piloter notre stratégie de marque employeur : mise en place et animation des partenariats écoles

• Participer à faire vivre et renforcer notre culture d’entreprise, notre diversité et notre expérience collaborateur/trice ;

• Participer à la mise en place des process et outils sur tous les aspects RH

• Coordonner, avec le DRH, tout l’administratif RH (contrats de travail, organismes sociaux) ainsi que la paie, en lien avec le cabinet de paie et notre Office Manager

• Vous recherchez une alternance d’une durée de 12 mois

• Vous aimez prendre des initiatives et n’hésitez pas à être force de proposition

• Vous êtes dynamique, réactif, autonome et à l’écoute des autres

• Vous disposez d’une première expérience en RH (idéalement en recrutement et/ou en formation)

• Entretien RH

• Entretien avec le DRH

• Entretien avec la DG