Le volet opérationnel RH:

• Vous serez amené(e) à contribuer à l'ensemble du process liés au cycle RH annuel : Préparation des process de gestion de la performance, people review, succession planning, revue des salaires,...

• Vous serez en charge du recrutement des alternants (définition des besoins avec les managers, sourcing & entretiens, Intégration des alternants)

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Le volet Projets RH transverses :

• Vous prenez en charge une partie des programmes et initiatives RH : Préparation, animation & suivi de l'enquête d'engagement 2022, amélioration du process d'onboarding, projets en lien avec notre ambition QVT, mise à jour des référentiels métiers...

• Vous nous accompagnez sur le volet communication au travers de différents supports, de présentations afin de relayer, véhiculer les messages RH clefs avec le maximum de pédagogie et de clarté. Vous serez également force de proposition sur des communications digitales et innovantes au sujet de nos principaux temps forts, calendriers RH, relais informations.

Profil et compétences.

• Vous préparez un Master I ou II en Ressources Humaines, Commerce ou encore Droit Social,

• Vous êtes doté(e) d'une bonne aisance relationnelle,

• Vous aimez travailler en équipe et vous avez le sens du service,

• Vous êtes méthodique, rigoureux (se),

• Vous faites preuve d'un grand dynamisme et vous êtes force de proposition,

• Vous possédez une première expérience sur des missions RH (stage, alternance).