Air Liquide

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  • Digital, Energie, Environnement / Développement durable, Santé
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Air Liquide recrute des jeunes talents !

Les possibilités de stages, alternances, postes jeunes diplômés

Stage, alternance, VIE, premier emploi : les opportunités de collaboration qu’offre Air Liquide sont variées.

De nombreuses passerelles existent entre les différents domaines de l’entreprise, soyez ouverts dans votre recherche de mission et n’hésitez pas à vous projeter sur nos offres qui vous permettront de révéler votre potentiel !

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Les Stages et Alternances

Chaque année, nous accueillons entre 700 et 800 stagiaires et alternants en France. Le recrutement de stagiaires et d’apprentis Air Liquide s’inscrit dans une démarche de formation à moyen et long terme, avec des missions à forte valeur ajoutée. A cet effet, les stagiaires et apprentis sont guidés tout au long de leur mission. Quel que soit le niveau de formation, seules les compétences et motivations déterminent la sélection.

La diversité de nos activités permet à tous les stagiaires et apprentis de trouver leur place dans notre groupe. Nous sommes d’ailleurs fiers d’avoir obtenu le label Happy Trainees! Ce label vient récompenser les entreprises où les stagiaires et les apprentis se sentent le mieux. Merci à tous nos stagiaires, alternants et aux managers qui les accompagnent !

Les VIE

Air Liquide s’inscrit dans une réelle démarche de pré-recrutement et de développement. Nous proposons chaque année de nombreuses missions de VIE partout dans le monde, principalement en gestion de projet industriel, R&D, finance, audit, marketing et ventes.

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Les CDI

Air Liquide recrute dans une perspective à long terme sur tous types de métiers. Nous sommes attentifs au potentiel d’évolution de nos jeunes embauchés, qu’ils viennent d’écoles d’ingénieur, de commerce ou d’universités.

Graduate Program

L'objectif du programme ALLEX en Europe (pour les activités Santé ou Industrie) est de vous donner une compréhension approfondie du groupe tout en vous développant dès le début de votre carrière chez Air Liquide. Nous vous proposons de démarrer sur un poste en CDI dans votre pays et de partir développer deux missions de 3 mois dans deux autres pays européens où vous travaillerez sur un projet spécifique. Ce parcours vous permettra d'intervenir sur des sujets à forts enjeux et d'élargir votre réseau en interne afin de vous préparer, à votre retour, à saisir un nouveau poste stimulant au sein du groupe.

Les actions que nous mettons en place pour nos jeunes talents

Le Come & See

Chaque année, pour clôturer la saison des forums écoles, le Come & See réunit une quarantaine d'étudiants pour leur permettre de découvrir Air Liquide de l’intérieur.

Pour garantir un suivi et une expérience homogènes à chacun d’entre eux, nous mettons en place plusieurs initiatives :

Un e-café mensuel, instauré suite à la crise de la COVID-19, pour garder le lien. Au programme : faire découvrir aux stagiaires et alternants les différentes facettes du Groupe avec des témoignages métiers, le tout dans une ambiance conviviale !

Des ateliers de coaching RH sont organisés 3 à 4 fois par semestre. L'objectif est d’aider les stagiaires & alternants dans leur future recherche d’emploi lors d’une session de relecture de CV, d’entretiens simulés et de conseils pour optimiser leur présence sur LinkedIn.

Un forum, organisé sur une journée entière, pendant laquelle les stagiaires & alternants échangent avec les équipes RH, rencontrent des managers et découvrent l’ensemble des activités du Groupe !

Présentation

Air Liquide est un leader mondial des gaz, technologies et services pour l'industrie et la santé. Oxygène, azote et hydrogène sont des petites molécules essentielles à la vie, la matière et l’énergie.

Grâce à l’engagement et l’inventivité de ses collaborateurs pour répondre aux enjeux de la transition énergétique et environnementale, de la santé et de la transformation numérique, Air Liquide crée encore plus de valeur pour l’ensemble de ses parties prenantes.

La diversité et l’inclusion du handicap au sein de notre organisation nous permet de répondre au mieux aux défis complexes des marchés que nous servons, de stimuler l’innovation et de contribuer à créer de la valeur pour nos clients, nos partenaires et la société en général.

Notre méthode de gestion des talents – de l’embauche au développement de leur carrière – sont le reflet de notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion du handicap.

La conjugaison de ces éléments et de la grande part d'intrapreneuriat au sein d'équipes à taille humaine nous permet de relever des challenges ambitieux.

Ce qu'ils recherchent

Passion, curiosité, engagement caractérisent les collaborateurs du Groupe, qui sont par ailleurs très attachés à la sécurité et à l’éthique.

Chez Air Liquide, chaque « parcours de carrière est personnalisé » car nos différences font notre performance. Les collaborateurs sont acteurs de leur évolution et bénéficient d’un très grand nombre d’opportunités à saisir en interne pour évoluer sur des postes, des secteurs d’activités et des géographies différentes. L’université de formation interne permet également aux collaborateurs de faire évoluer leur potentiel tout au long de leur vie dans le groupe.

Air Liquide favorise l’amélioration des conditions de travail et de collaboration dans le Groupe grâce à des enquêtes annuelles d'engagement permettant de définir des plans d'actions concrets et de nouvelles politiques RH.

Bon à savoir

Dans le cadre de sa stratégie de croissance, conjuguant performance économique et développement durable, Air Liquide a présenté en mars 2021 de nouveaux objectifs pour AGIR en faveur d'un avenir durable.

Le Groupe a pour ambition de faire une réelle différence avec un plan structuré autour de trois axes :

  • AGIR pour une société BAS CARBONE en réduisant les émissions de CO2,
  • AGIR pour la SANTÉ et
  • AGIR, en CONFIANCE, en s’engageant auprès des collaborateurs et en s’inscrivant dans les meilleures pratiques de gouvernance.

Air Liquide compte 470 000 actionnaires individuels (au 31 Décembre 2020), une véritable spécificité dans le paysage des entreprises du CAC 40, gage d’indépendance, de stabilité et de proximité.

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