Tu veux rejoindre une aventure entrepreneuriale où ton impact sera visible dès le premier jour ?
Nous cherchons notre Growth Manager pour accélérer notre croissance, et accompagner l’ouverture de nouvelles opportunités.

Qui sommes-nous ?

Nous sommes une filiale du Groupe Quitoque, entreprise engagée de la foodtech, avec une mission forte et concrète, portée par trois piliers :
- L’anti-gaspi : lutter contre le gaspillage alimentaire.
- Le bon accessible : rendre une alimentation de qualité disponible au plus grand nombre.
- Le soutien aux producteurs : valoriser des filières locales et responsables.

Notre aventure ne fait que commencer : entre l’évolution de notre offre produit et l’ouverture de nouvelles zones géographiques, les opportunités de développement sont nombreuses.

Ton rôle

Rattaché(e) au Head of Marketing, tu as pour rôle de développer la croissance de notre entreprise en optimisant nos canaux d’acquisition existants et en explorant de nouvelles opportunités paid et organiques. Tu travailleras en étroite collaboration avec notre agence paid pour améliorer la performance du tunnel de conversion et maximiser le retour sur investissement de nos actions marketing.

Et parce que nous faisons partie d’un groupe, tu travailleras en proximité avec les équipes marketing de la maison mère : une vraie chance d’échanger sur les bonnes pratiques et de progresser encore plus vite.

Tes missions

• Piloter et coordonner les campagnes paid (SEA, Social Ads, Display, Retargeting, etc.) avec l’agence externe, en suivant les KPIs et en proposant des optimisations régulières.

• Construire l’argumentaire marketing et le brief pour les assets créatifs permettant de maximiser la performance de conversion sur chaque canal/média paid media identifié, en collaboration avec le studio ou des agences externes.

• Identifier et tester de nouveaux canaux d’acquisition payants et organiques pour diversifier les sources de trafic.

• Analyser les performances des campagnes, des landing page et du tunnel de conversion pour proposer des optimisations data-driven.

• Mettre en place des expérimentations (A/B tests, nouveaux formats, messages, ciblages) pour améliorer la conversion à chaque étape du funnel.

• Collaborer avec les équipes produit et marketing pour aligner les initiatives growth avec les objectifs business.

• Produire des reportings réguliers et des recommandations concrètes pour améliorer le ROI et la performance globale en optimisant l’allocation du budget.

• Tenir une veille stratégique sur les tendances growth et les bonnes pratiques en acquisition digitale, pour anticiper de nouvelles opportunités.

• Définir et mettre en œuvre une stratégie SEO.

• Minimum 3 ans d’expérience en growth dans un environnement B2C (e-comm. et foodtech sont des plus).

• Acquisition Paid et SEO/SEM : Maîtrise des campagnes publicitaires sur Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, et compréhension des leviers d’acquisition organique (SEO, content marketing).

• Analyse de données et outils analytics : Capacité à exploiter Google Analytics, Excel/Google Sheets, et des outils BI pour suivre les performances et optimiser le funnel. Maîtrise des KPIs financiers et marketing (CAC, LTV, ROI) ainsi que des KPIs digitaux (CPM, CPC, CPA, ROAS, etc.) et capacité à élaborer des business cases par levier.

• Optimisation du tunnel de conversion (CRO) : Connaissance des techniques d’A/B testing, de landing pages et d’UX pour améliorer le taux de conversion.

• Gestion de campagnes multi-canaux : Capacité à coordonner et piloter différents canaux simultanément, avec un suivi précis des budgets et performances.

• Rigueur, organisation et structure : Capacité à gérer de multiples projets simultanément avec une attention particulière aux détails et une vision synthétique.

• Ambition et goût du challenge : Forte motivation à contribuer à la croissance d’une entreprise dynamique.

• Force de proposition et créativité : Capacité à générer de nouvelles idées et à mettre en place une culture de test & learn.

• Excellentes compétences en communication : Capacité à présenter clairement des résultats et des recommandations à différentes équipes.

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer de manière efficace avec des interlocuteurs variés.

Nous sommes conscients que le mouton à 5 pattes n’existe pas, si tu te sens prêts à relever le défi, n’hésite pas à postuler même si tu ne coches pas 100% des cases !

• Entretien téléphonique avec un membre RH

• Cas pratique

• Entretien avec Manager