Au sein de notre (super !) équipe Ressources Humaines composée de 3 personnes et directement rattaché(e) à la Directrice RH, vous êtes en charge de tout le volet formations internes et externes, enjeu majeur pour notre cabinet en forte croissance, ainsi que de sujets RH plus généralistes.

Sur le volet Formation

Votre rôle porte sur 2 parties :

Formations internes :

• Poursuivre le développement de notre « PolyAcademy » (formations conçues et animées par des salariés experts de Polycea pour les salariés de Polycea) :

  • Développer nos parcours de formation par expertise pour accompagner le développement de nos équipes (en lien avec les parcours de carrière)

  • Enrichir notre offre de formation en lien avec nos besoins et avec l’appui des opérationnels

  • Identifier et accompagner les salariés Polycea qui seront en charge de la conception et l’animation de ces formations

• Mettre en œuvre le déploiement des formations (planifier les sessions, adresser les questionnaires de satisfaction permettant d’améliorer les sessions suivantes le cas échéant, …)

Formations externes :

• Construire annuellement le plan de développement des compétences, conformément à la législation et en lien avec les orientations stratégiques du cabinet, les besoins business remontés par les Managers et les demandes des salariés

• Mettre en œuvre ce plan en tenant compte du budget établi, de l’optimisation financière possible via les OPCO et la négociation avec les organismes de formation, en recherchant les programmes de formation et organismes adaptés à nos besoins

• Assurer la gestion administrative et logistique des formations (gérer les dossiers de prise en charge avec l’OPCO, organiser et planifier les sessions, vérifier les conventions - factures, …)

• Réaliser la présentation du plan et le faire approuver auprès de la Direction et du CSE et promouvoir le plan auprès des managers et des salariés

• Elaborer les reportings formation interne et groupe

Plus largement, votre rôle est de conseiller et orienter les collaborateurs et les managers en matière de formation et de développement, et de s’assurer d’un parcours de formation adapté pour chacun de nos salariés en fonction de leurs profils et besoins.

Cela passe également par la communication sur notre offre de formation et la sensibilisation / accompagnement des managers concernant le développement de leurs équipes.

Sur le volet RH :

Vous interviendrez sur des thématiques ou sujets RH en lien avec la formation, tels que l’onboarding des nouveaux arrivants (avec entre autres l’animation de la journée d’intégration), la gestion des compétences dans l’outil SIRH, l’analyse qualitative des campagnes d’évaluation annuelle (entretiens professionnels) etc.

Ces sujets seront attribués par la DRH en fonction des enjeux RH du moment, de la charge de chaque membre de l’équipe à l’instant T, ainsi que des appétences exprimées.

• Vous présentez une expérience réussie d’au moins 4 ans en formation et/ou développement RH. Vous connaissez le cadre réglementaire inhérents aux sujets de la formation (financement, obligation de formation, consultation, etc). Une connaissance des métiers IT et/ou du conseil / ESN serait particulièrement appréciée.

• Participer à enrichir l’offre de valeur d’un cabinet en pleine croissance est un challenge qui vous motive. Pour cela, vous savez prendre de la hauteur, cherchez à comprendre les enjeux et êtes force de proposition.

• Vous faites preuve d’esprit d’analyse, vous êtes autonome, organisé(e), rigoureux(se), créatif(ve) et votre agilité vous permet de gérer plusieurs sujets en parallèle. Vos compétences en communication et votre sens du service client vous aideront également à mener à bien vos missions.

• Vous maîtrisez le Pack Office, et plus particulièrement Excel.

• La maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral est indispensable

Polycea est une entreprise engagée, handi-accueillante et inclusive