Aujourd’hui, afin de renforcer son pôle marketing, Pitchy recherche un profil de Growth Hacker.

Tes missions principales

Cette mission sera orientée autour de différents axes :

• Définition d’une stratégie et d’un plan d’action à conduire pour l**’atteinte des objectifs**,

• Gestion du sourcing, scrapping et enrichissement de la donnée,

• Mise en place des campagnes e-mailing séquencées A/B testées : écriture des messages, intégration de leads magnets, paramétrage et suivi des process d’envois,

• Mise en place de campagnes e-mailing spécifiques pour alimenter d’autres leviers d’acquisition marketing,

• Traitement des interactions e-mailing/Linkedin et mise en place du suivi de traitement avec l’Inside Sales,

• Optimisation continue des coûts d’acquisition : solutions et process établis,

• Reporting régulier sur les actions menées au regard des objectifs attendus.

• Management de 2 profils alternants sur la mission

De formation supérieure, vous disposez impérativement, sur la fonction recherchée, d’une première expérience significative de Growth/E-mailing idéalement en SaaS B2B.

Doté d’un état d’esprit « pirate » vous être ingénieux.se, rigoureux.se, organisé.e et passionné.e.

Votre autonomie, votre adaptabilité, votre proactivité et votre rigueur vous permettront d’être un élément déterminant dans le projet de développement de Pitchy.

• Formation supérieure spécialisée Growth Marketing,

• Compétences techniques poussées sur des solutions de scrapping, d’enrichissement de la donnée et d’envoi d’e-mails du marché telles que : Sales Navigator, Lemlist, Captaindata, Lagrowthmachine, Apollo, Waalaxy, Lusha..etc

• Capacité à surveiller et garder en bonne santé la délivrabilité des actions menées en anticipant les besoins structurels (domaines, chauffe d’e-mails..etc),

• Bon niveau de gestion de projets simultanés,

• Facilités rédactionnelles en français et en anglais,

• Anglais écrit, lu et parlé,

• Excellent relationnel, état d’esprit intrapreneur,

• Années d’expérience : 2-3 minimum.

Pitchy s’engage en faveur de la diversité culturelle, l’égalité hommes-femmes et l’emploi des travailleurs handicapés.

• 1er échange avec Myriam de l’équipe RH de Pitchy

• Prochaine étape : un case qui sera à restituer à Alexandre, notre CMO dans le cadre d’un entretien

• Et après ? Tu découvres nos équipes et nos locaux et si ça matche… tu viens ?